Куда мне лучше обратиться и какие документы приложить, на что мне можно рассчитывать в конечном итоге.

Устраивалась в фирму с одним названием (документы на трудоустройство сдала сразу) Проработала 5 месяцев, со мной так и не заключили трудовой договор, зарплату получала в конверте и расписывалась в расчётном листе, потом фирма поменяла название и генерального директора только тогда со мной заключили трудовой договор, проработав 1.5 месяца я уволилась. Когда получила трудовую книжку на руки Запись в ней стоит только 1.5 мес. с новой фирмы, а те 5 месяцев которые я проработала в старой фирме записи в трудовой нету. Я спросила у них почему нет записи они мне ответили что я была у них не официально устроена. Могу ли я через суд потребовать сделать запись в трудовую книжку или мои 5 мес. прошли в пустую? (свидетели у меня есть что я вообще там работала)

Прошу дать совет по дальнейшим действиям. После увольнения мне долго не выдавали трудовую книжку, с 01.06.11 по 11.01.12. Получив Трудовую, я обнаружила, что оформлена была не сразу, а только через 7 месяцев (директор не хотела платить налоги). За время работы со мной не был заключен Трудовой Договор и другие нормативные документы. При увольнении никаких расчетов со мной не произвели. Я вынуждена была обратиться в суд с исковым заявлением с требованием изменить дату начала работы в фирме, признать датой окончания работы дату отправления уведомления о получении трудовой книжки, а также произвести окончательный расчет. В судебном заседании мной были представлены документы, подтверждающие факт моей работы (договоры с моей подписью), показания свидетелей. На суде работодатель заявил, что увольнение было произведено 01.06.11, представил суду приказ об увольнении, в котором явно выраженная подделка моей подписи. Также, свидетель со стороны Ответчика подтвердил, что именно он произвел документальное оформление увольнения, а вечером этого же дня передал все директору, который подписал приказ. (зачем же тогда посылать уведомление через 6 месяцев?). На моё заявление суду, что данного свидетеля я даже не видела в тот день, т.к. это приходящий бухгалтер, не состоящий в трудовых отношениях, который никогда не приходил в отсутствие директора. И, что очень важно, этот бухгалтер не мог встретиться в этот день с директором и подписать приказ, т.к. директор находился в командировке за рубежом с 28.05.11 по 04.06.11. В итоге, в иске мне было отказано и 14 месяцев трудового стажа потеряно. Мне это стаж необходим. Посоветуйте, куда обращаться теперь и как доказывать мою работы в фирме, если документы и свидетели не явились для суда подтверждением? Заранее благодарна.

Фирма заключила договор подряда. Сроков начала и окончания работ в договоре не указано. В данном случае договор считается не заключенным. Но по этому договору были перечислены деньги напр. 1 млн. руб. Работы также не производились. Проблема в том как вернуть назад этот миллион. Деньги были отданы директору фирмы под расписку (есть свидетели), но в расписке не указано за какие именно работы и по какому договору он принял деньги – просто получил за услуги и все. Больше с ним ни каких договорных отношений не было. Каким образом мы можем вернуть эти деньги назад, надо ли ссылаться на договор подряда или можно просто на основании расписки и свидетельских показаний истребовать деньги назад. Заранее благодарю за ответ.

Я проработала в фирме 5 месяцев. С сентября до января. Фирма переезжала, поэтому трудовой договор не оформлен (говорили, что нет времени, что потом оформят) Через месяц моей работы меня «оформили» по трудовому контракту сроком на один месяц (в контракте не было прописана моя зарплата, лишь % от прибыли, а прибыли, как говорит директор не было, хотя деньги на счет приходили, но они тратились на все что угодно, но только не на зарплату). Через месяц, я начала напоминать, что пора бы оформить меня по договору, на это я получила ответ, что меня оформили уже давно, просто в свободное время подпишем договор задним числом. Я поверила, а как потом выяснилось, что зря. Через 4 месяца, я захотела взять кредит и попросила выдать мне справку 2 НДФЛ. Директор отговаривался, что нет времени, что надо доехать до бухгалтеров (это отдельная фирма, которая ведет несколько предприятий). В итоге я узнаю, что я все эти пять месяцев не была оформлена (хотя есть трудовой контракт на один месяц. Получается, что это просто бумажка?). Зарплату мне почти не платили (общую сумму я получила за 5 месяцев 7 000), т.к. как говорилось, в фирме нет прибыли. Соответственно ни каких отчислений в пенсионный, трудовой стаж прерван. Увольнение я не писала, да и заявление о принятии на работу тоже. Причина моего решения, вот такое «плохое» отношение ко мне. Сейчас я не могу устроиться на работу. У меня вопрос. 1) Могу ли я на какие то выплаты со стороны директора? Получается, что я в фирме работала всего месяц. (Сейчас директор говорит мне, что я тебе не чего не должен, т.к. нет договора, и я не имею право не на что) Но это не так, и все сотрудники могут подтвердить это. Всю работу, я выполняла все 5 месяцев. 2) Если в договоре не прописана моя зарплата, то есть ли какой-то минимум, который директор должен выплатить мне сейчас? Получается, что работу я всю выполняла, а ЗП нет, и меня в фирме не было по его мнению. В фирме я работала дизайнером. Жду от Вас ответа, мне это очень важно. С уважением, Евгения.

Работала в фирме по договору ГПХ, узнала что беременна, проработала еще три месяца и уволили, т. новый договор на сл. месяц не заключили. Сумма по договору каждый месяц была одинаковой, услуги оказываемые мной тоже. Вопрос! Законно ли это? Куда обратиться чтобы обжаловать и что мне положено по закону.

Моя жена хочет обратиться в суд. Работала 2 месяца по трудовому договору. В том месяце уволилась. Зарплату за эти два месяца не получила. Как лучше поступить? На руках есть трудовой договор. Ещё есть справка 2-ндфл. О как бы выданной зарплате за 4 и 5 месяц. (Ну или о той которую должны были выдать)

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Устроилась на работу, форма собственности компании ООО. Приняли в штат, составили заявление, приказ, договор на руки не выдали. На вопрос а где мой экземпляр договора... ответили потом, в договоре прописан оклад 8000, по факту компания показывает только 4000 моей белой заработной платы. Проработала почти 2 месяца, написала заявление на увольнение, директор подписывать заявление отказывается объясняя это так: Сначала сдашь территорию, потом уволю тем же днем... пошла вторая неделя она меня не увольняет, объясняя опять же тем, что не все сдала (дебиторская задолженность контрагентов) которые могут платить еще месяц, если не больше., трудовая книжка находится у бухгалтера. Подскажите пожалуйста какие у меня шансы исхода с минимальными потерями из данной ситуации, как я могу уволиться без ее визы на заявлении получить как можно больше денежных средств. Спасибо.

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?

Я проработал в фирме 7 месяцев, за эти 7 месяцев меня так и не трудоустроили официально, но каждый месяц с меня снимали в районе 2000 т.руб или чуть больше, в наряде с моей зарплатой написано, что это НДФЛ, затем мне сказали, что это за обналичивание денег в банке, а моя зарплата была 23 000 - 27 000 т.руб. Объясните пожалуйста по закону ли это, если при устройстве в эту фирму, со мной даже не заключили временный договор, на испытательный срок!

При трудоустройстве отдала свою трудовую книжку работодателю и написала заявление о приеме на работу. Проработав три месяца с испытательным сроком в два месяца получила з/п только за один месяц. На протяжении месяца пыталась получить з/п и расчет - безуспешно. Написала жалобу в прокуратуру. Прокуратура дала официальный ответ о том, что моя фамилия работодателю ни о чем не говорит впервые слышат обо мне. Трудовой договор, который они мне выдали был напечатан на совершенно постороннее ООО, я его отказалась подписывать. В итоге, моя трудовая книжка по сей день находится у работодателя. У меня много документов на руках, подтверждающих мою деятельность в этой организации. Также имеются свидетели, печать и т.д. Вопрос: На что я могу рассчитывать при обращении в суд?