Как доказать, что человек не устроен на работу и не работал - правовые аспекты и возможности

10.09.2015, 16:01

• г. Зеленоград

1. Штраф для ИП делается как на юр. лицо или на физ.?

2. Человек пришел устраиваться на работу. Ждет начальство... в этот момент приезжают люди фмс, проверяют паспорта. Он оказывается с Украины (возможно нет разрешения на работу или регистрации) его забирают в отдел. А начальство вызывают в уфмс. Говорят, что штраф 400000 руб как на юр. лицо. Как доказать, что человек еще не устроен на работу и не работал? В уфмс взяли с него, заявление, в котором, как они говорят, что он написал что у него сегодня первый рабочий день и оклад такой то. Возможно ли доказать, что он не работает?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Миролевич А.В. 4.9

10.09.2015, 18:01,

г. Москва

Здравствуйте!

В соответствии с ст. 2.4. КоАП ПФ, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим Кодексом не установлено иное.

Если речь идет о вменении ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, то ответственность наступает за отсутствие уведомления в течение трех рабочих дней. В части приема на работу необходимо ссылаться на то, что факт приема на работу доказывается приказом и трудовым договором. У работника эти документы должны быть. Если их нет - факт наличия трудовых правоотношений не доказан. Как следствие - событие правонарушения отсутствует.

Если нужна помощь в деле об административном правонарушении - обращайтесь.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать, что человек не устроен на работу и не работал - правовые аспекты и возможности

Зеленоград - онлайн услуги юристов