Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Основные вредные факторы, требующие учета при направлении на медосмотры начальника службы безопасности организации

10.09.2015, 16:33
• г. Москва

Какие вредные факторы нужно указывать при направлении на предварительный и периодические медосмотры начальника службы безопасности организации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Все вредные условия труда

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
07.10.2020, 09:41

Работник устраивается на волонтерскую должность - какие вредные факторы нужно указать в направлении на медосмотр.

Работник устраивается на волонтерскую должность - какие вредные факторы нужно указать в направлении на медосмотр.
Читать ответы (1)
Евгений
15.09.2017, 07:49

Необходимость периодического медосмотра для сотрудников, принятых в организацию с начала года, и их включение в Акт

У меня такой вопрос: срок периодического медосмотра в нашей организации - октябрь 2017 г., но в нашу организацию трудоустраивались сотрудники с начала года, которые проходили предварительный медосмотр. Нужно ли им проходить периодический медосмотр в октябре? Кого из них нужно включать в Акт периодического медосмотра? Евгений.
Читать ответы (1)
Евгений
13.07.2020, 19:55

Организация отказывается вернуть средства после медосмотра, несмотря на наличие всех необходимых документов.

Проходил медосмотр по направлению от организации. Возвращать средства отказывается организация ссылаясь на то, что испытательный период не пройден. На руках после прохождения медосмотра остался договор на оказание мед. услуг, акт об оказанных услугах и паспорт здоровья. Направление конечно же было передано в медицинскую организацию. Вопрос - без направления невозможно вернуть средства? В организации отказано в выдаче повторного направления/его копии.
Читать ответы (1)
Маннапов Фарит Файзулхакович
14.11.2015, 10:30

Определение вредных факторов и статус службы на атомных подводных лодках - нормативные правовые акты и оценка опасности

Вопрос: каким нормативным правовым актом определены вредные факторы, влияющие на здоровье человека при прохождении службы на атомных подводных лодках? Относится ли служба на атомных подводных лодках к опасным и вредным работам?
Читать ответы (1)
Алексей
11.02.2016, 15:35

Обязанности работодателя по организации предварительных медицинских осмотров сотрудников - комментарии и документация.

Предварительный медосмотр. Ниже приведён комментарии журнала Трудовые Споры на тему Каковы обязанности работодателя по организации предварительных и периодических медицинских осмотров потенциальных и работающих сотрудников? Я хотел получить от вас комменарии по поводу того, что предворительный мед. осмотр проводится когда работник ещё не устроен т.е. ст. 214 ТК РФ он может несоблюдать. Не так ли? При предварительном медосмотре работодатель должен оформить список лиц, подлежащих медосмотрам, направить список в Роспотребнадзор, сохранив документы, подтверждающие, что список направлен. Затем он должен выбрать медицинскую организацию для проведения медосмотров, оформить направления на медосмотр потенциальным работникам, зарегистрировать направления в своем журнале учета прохождения медосмотров. Направления работнику следует выдавать под роспись, поскольку за дальнейшие свои действия тот отвечает сам согласно ст. 214 ТК РФ «Обязанности работника в области охраны труда». Выбрать медучреждение для медосмотра работник не имеет права. Он должен идти туда, куда выдано направление, с кем у работодателя есть договор.
Читать ответы (1)
Александр
23.09.2012, 20:38

Какие именно (профессии, должности) нужно относить по 302 н приказу от 12.04.2011 г.

Какие именно (профессии, должности) нужно относить по 302 н приказу от 12.04.2011 г. Перечень вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медецинские осмотры в Приложение №2 п. 23 Работы в гостиницах, общежитиях и кто именно должен проходить медосмотр по п 23 (имеется ввиду периодический медосмотр) т.к по требованию проверяющих СЭС все сотрудники отеля от бухгалтера до дворника обязаны проходить ежегодно периодический медосмотр.
Читать ответы (1)
Ксения
30.08.2016, 12:47

Нужно ли проводить периодический медосмотр для сотрудников

Два сотрудника нашей организации помимо основной работы подрабатывают по договорам подряда (у нас же), причем их работа по договорам подряда имеет вредные и опасные производственные факторы. Вопрос: нужно ли нашей организации оплачивать этим сотрудникам периодический медосмотр в части работы, касающейся договоров подряда? Или только они должны проходить медосмотр как основные работники?
Читать ответы (1)
Валерий
15.01.2016, 19:55

Отказ в трудоустройстве после прохождения медосмотра - действительность направления и возможные последствия

Скажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден. Если откажет. То какие меры можно принять. Спасибо.
Читать ответы (1)