Кристина
18.01.2012, 11:08
А если идет речь только сокращение должности, работодатель может сократить именно должность беременной женщины?
Читать ответы (1)
Может ли работодатель без уведомления и согласия беременной женщины перевести ее на такую же должность но по другому адресу работы?
Если сохранен заработок и перевод не не усугубляет положение беременной женщины (может быть место работы более отдаленное), например, не ухудшились условия труда, то перевод возможен. Во всех остальных случаях только по заявлению женщины, ст. 254 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация