Вопрос о сокращении беременной женщины после расформирования структурного подразделения предприятия
• г. Мурманск
Могут ли сократить беременную женщину если беременность обнаружилась после выдачи уведомления при расформировании структурного подразделения предприятия?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
10.09.2015, 20:53,
г. Ульяновск
Нет. Не могут. предоставьте справку о наличии беременности.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Елена
10.04.2022, 06:13
Возможности руководителя при слабом выполнении обязанностей сотрудником
Читать ответы (3)
Анна
20.02.2016, 09:25
Отказ начальника подписать переводную - законность и возможные действия
Читать ответы (1)
Евгений
19.01.2010, 15:19
Могут ли сократить беременную женщину и, если да, то на каком сроке беременности.
Читать ответы (2)
Ольга
13.06.2010, 19:51
Могут ли сократить беременную женщину или её мужа, если они работают на одном предприятии?
Читать ответы (1)
Анна
03.09.2013, 16:29
Может ли беременная женщина быть сокращена при изменении организационной структуры и несогласии на изменения условий труда
Читать ответы (1)
Наталья
13.12.2013, 11:16
Можно ли уволить беременную женщину при подтверждении беременности после написания заявления о собственном увольнении?
Читать ответы (1)
Елена
23.12.2008, 18:49
Скажите пожалулйста как поступить в следующей ситуации верно:
Читать ответы (1)
Анна
12.06.2014, 18:53
Права беременной женщины при ликвидации структурного подразделения ОАО - анализ и гарантии
Читать ответы (2)
Александра
24.07.2015, 12:46
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Читать ответы (1)
