Уменьшение зарплаты и сокращение часов беременной сотруднице без заявления - каковы законные основания?

10.09.2015, 21:33

• г. Челябинск

Я беременна, мне сократили часы соответственно уменьшится зарплата никаких заявлений я не писала только предоставила справку из мед. учреждения о предоставлении лёгкого труда. Правомерно ли это. В трудовом договоре не прописан режим рабочего времени.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

11.09.2015, 12:58,

г. Москва

Нет, неправомерно. Легкий труд не затрагивает установленную продолжительность рабочего дня. Работодатель обязан снизить определенные нормы, исключить воздействие вредных факторов . Иными словами , обязан предоставить работу в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32 (например, уменьшить время работы на ПК, переоборудовать рабочее место и пр.). Если по занимаемой должности это не возможно, то обязан предложить другую работу, не противопоказанную работнице с сохранением среднего заработка по прежней. А пока ищет такую работа, работница сидит дома за счет работодателя согласно статье 254 ТК РФ .

Неполное рабочее время работодатель обязан установить , если работница напишет такое заявление в соответствии со ст. 93 ТК РФ . Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уменьшение зарплаты и сокращение часов беременной сотруднице без заявления - каковы законные основания?

Челябинск - онлайн услуги юристов