Проблема с отправкой заявления об отзыве заявления об увольнении и возможные последствия

10.09.2015, 22:27

• г. Москва

Принудили заругиванием написать заявление об увольнении по собственному желанию. Переварил. В последний рабочий день написал заявление об отзыве своего заявления, воспользовавшись правом по ч.4 стати 80 ТК РФ. Утром последнего рабочего дня, до начала работы, отправил это заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес работадателя. На штемпеле письма стоит дата отправления совпадающая с последним днём работы и датой в заявлении. Заказное письмо не дошло до получателя. В статусе почты висит: попытка вручения не удалось. Причина - иное. Работалатель естественно говорит, что ничего не получал и требует подписать Приказ об увольнении. Я отказываюсь. Как доказать факт отправки письма с заявлением и попыткой его вручения? Забрать по заявлению из отделения почты и что дальше?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

10.09.2015, 22:33,

г. Сергиев Посад

У Вас на руках должна была остаться квитанция (или чек) об отправке заказного письма с датой отправления. Кроме того, если Вы заберете свое письмо на почте, то на конверте также будет стоят штамп отправки, то есть будет указана дата.

Этих фактов достаточно, чтобы доказать, что Вы вовремя отправили заявление об отзыве.

Спросить

Юрист

Юнкин Е.В. 4.7

10.09.2015, 22:34,

г. Москва

Факт отправки можно доказать чеком с почты. Вы отправляли письмо на фактический адрес или на юридический?

Спросить

Автор вопроса

Анатолий

10.09.2015, 22:39,

г. Москва

Юридический совпадает с фактическим. Один нюанс: я не сделал опись вложения. ..... Но если письмо не доставлено, значит оно в отделении хранится ( 30 суток) и если я его потребуются мне вернуть этого будет достаточно, чтобы пред явить работодателю копии с конверта ( где штемпель с датой) и копию заявления? Или копии надо как то кем то заверить что они верны?

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

12.09.2015, 11:49,

г. Сергиев Посад

Штемпеля с датой на конверте достаточно для доказательства отправки письма. Если работодателю это не достаточно будет, то суд уж точно примет эту информацию.

У Вас есть 1 месяц на обращение в суд с даты вручения Вам приказа об увольнении (если Вас все же уволят). В этом случае не мешкайте сразу же подавайте в суд иск о восстановлении на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO