Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.

11.03.2003, 16:22
• г. Нижневартовск

Разъясните, пожалуйста, такую ситуацию: предприятие заключило договор с учебным заведением (университет) на профильную подготовку специалистов, за счет средств предприятия. Причем одновременно предприятие заключило договор с работниками о том, что они обучаются за счет средств предприятия (без вычета из зар. платы), но обязаны по окончанию срока обучения отработать 5 лет на предприятии, без права увольнения по собственному желанию.

Теперь же, в связи с тяжелым финансовым положением предприятия, оно обязало работников обучаться за свой счет, причем не оформлялись никакие дополнительные соглашения к договорам м\д предприятием и работниками.-скажите правомерны ли действия предприятия.-какие действия могут предпринять работники по восстановлению своих прав-могут ли они расторгнуть договор с предприятием, без риска возмещения тех средств, которые были потрачены на их обучение в предыдущие годы.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Сергей!

Все зависит от договора, который заключен между работником и предприятием. Однако, как представляется, если предприятие не оплачивает обучение сотрудников, оно безусловно нарушает взятые на себя обязательства. В этой связи, Вы можете предложить предприятию оформить расторжение договора. Что касается возмещения затрат, то Вы можете договориться с работодателем, что отработаете на него некоторое время, пропорциональное потраченным им средствам. (Обычно в подобного рода договорах указывается, что предприятие оплачивает обучение работника, а работник в качестве компенсации обязуется отработать на предприятии после окончания обучения определенное время. Таким образом, Вы можете предусмотреть, что поскольку предприятие не полнростью оплатали обучение сотрудника, Вы продолжая обучаться за свой счет, отрабатывается пропоруциональное затраченным средствам время.) Учитывая, что очень многое в Вашем случае зависит от положений заключенного с работодателем договора, рекомендую Вам обратиться за консультацией к специалисту, который проанализировав договор предоставит Вам более полную и четкую консультацию.

С уважением, Демидова Н.Г.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги