Вопрос работы после отпуска по уходу - должны ли мне предложить вакансии или могут сразу уволить?

• г. Махачкала

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Перед выходом в отпуск по уходу меня письменно ознакомили что через три месяца будет сокращение штата. И в отделе кадров пытались заставить подписать бумагу в том что мне предлагали вакансии. Я отказался подписывать. У меня вопрос должны ли мне позволить отработать два месяца и предлагать вакансии. Или же могут сразу же уволить в тот же день как только выйду с отпуска по уходу. ДОРОГИЕ ЮРИСТЫ НЕ ОТВЕЧАЙТЕ ЕСЛИ НЕ ЗНАЕТЕ ОТВЕТА ВОПРОС ЗАДАН ПОНЯТНО.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Руслан! Да, Вам должны предложить равнозначные или нижестоящие должности (если, конечно, сокращение проводится по ОШМ, а не в связи с ликвидацией предприятия). В случае, если Вы от всего отказываетесь, Вас могут уволить в день выхода из отпуска по уходу за ребенком, выплатив полагающуюся компенсацию.

Спросить

Махачкала - онлайн услуги юристов