Вопросы оформления увольнения и предоставления трудового договора работодателем
Написала заявление на увольнение 3.09.15 с датой увольнения 17.09.15.директор подписал. На вопрос как расчитают за предыдущий месяц, ответили что получишь только оклад. ЗП у нас расчитывается как оклад плюс проценты. И чтобы сохранить зп в полном размере нужно писать заявление с 10.09 с отработкой 2 недели. Подписаное заявление осталось у меня на руках. Могу ли считать я себя уволеной с 17 числа по заявлению что осталось у меня на руках, если я его отдам 11 числа? Или оно считается уже недействительным?
К тому же, когда устраиваешься на работу на руки не отдают 2 экземпляр трудового договора, говорят подпишем печати поставим и отдадим. На мою просьбу отдать мой договор, меня спрашивают зачем он мне нужен? Правомерны ли действия со стороны работодателя?
Добрый день! заявление вам уже подписали, тогда вам нужно переписать заявление и отдать его 10 числа. Трудовой договор обязаны выдать. нигде не расписывайтесь, что вы его получили.
СпроситьМожете. Но не понятно, заявление Вам оставили и не забрали получается.
не считается.
Не правомерны, конечно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация