Обман в армии - сыну приказали служить на две недели вместо обещанных четырех дней, не пускают в отпуск в Египет. Как решить ситуацию?

Я работаю два года в частной охранной организации месяц через месяц. Сейчас с 20 декабря по 20 января межвахтовый отдых, потом месяц отпуска и снов месяц межвахтового отдыха. Т е три месяца я отдыхаю. С 20 января по 20 февраля отпуск и если я сяду на больничный, мне в отпускном месяце его обязаны оплатить? Просто частники могут и обмануть или умалчивать.

Имею оплату проезда в ртпуск работаю на севере вахтовым методом. Две недели работа две отдых. Оплатят мне проезд если я уеду в отпуск за неделю до отпуска во врем меж вахтового отдыха.

Оплатил тур за отдых в Египте. Во время отдыха вылет из Египта перенесли на сутки раньше. В итоге отдых сократился на один день. Как можно вернуть деньги с турфирмы?

Турфирма уже 2 месяца пишет, что ждут ответа от туроператора.

7 лет назад я нарушила паспортно-визовый режим во время отдыха в Египте. Штамп о вылете из Египта отсутствует, т.к. выехала через другую страну нелегально. Сейчас интересует вопрос, пустят ли меня в Египет на отдых по тур. путевке снова? И что нужно сделать чтобы избежать неприятностей? Заранее очень благодарна за ответ, с уважением, Марина.

В августе я отдыхал в России, купил путевку у тур оператора (имею договор, сумма отдыха составила 78,000 тыс. руб. на троих. Вопрос: Положена мне компенсация за отдых в России? Каким ФЗ регулируется положение о компенсации?

Моя жена работает фельдшером скорой помощи, мы поженились неделю назад. Сейчас оба находимся в отпуске. Сегодня с утра жене позвонили с отдела кадров и сказали приготовиться, со следующей недели вы поедите на военные сборы.

Получается что и отпуск, и медовый месяц все прахом.

Можно ли как то обойтись без этих сборов?

Вернет ли турагентство деньги за путевку в Египет, если тур был куплен и оплачен вчера 05.11.15, а сегодня с 20-00 закрыли все вылеты в Египет из России? Должны были ехать на отдых 15.11.15, тур подтвержден.

Я приобрела путевку на отдых по профсоюзной линии в июне месяце с 10 по 19 число 2016 года. Приехав с отдыха, пришлось уйти на больничный на 21 день, во время болезни была уволена по собственному желанию (пришлось писать такое заявление). Когда захотела получить компенсацию в размере 3000 рублей, так надо было, мне сказали, что пока нет денег в кассе. Болезнь продолжалась несколько месяцев. Председатель профкома ушел в отпуск на две недели раньше своего отпуска, путевка на юг, где-то, с 17 июля. Оказалось, что в профком надо писать письмо на получение субсидии, уполномочен писать и подписывать только председатель профкома. После отдыха председатель уезжает в деревню и говорит, что как появится в Курске, позвонит. Я звонила сама уже 10 раз за весь этот период, сегодня мне было сказано, что раз я уволена 30 июня, хотя я на больничный лист ушла с 20 июня, отдых уже закончился, я не имею право получить сейчас компенсацию, поскольку прошло уже почти три месяца, и я не работаю в детском саду. Вопрос: правомерно лишить меня компенсации по истечении трех месяцев и более. СПАСИБО!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по ситуации:

Семья сына имеет статус малоимущей по справке из соцзащиты. 3 августа 2017 года Центр детско-юношеского спорта и туризма Республики Коми им выделил путевку в детский оздоровительный лагерь на базе санатория "Солнечный" с.Кабардинка Краснодарского края. По данной путевке малоимущая семья заплатила 23.490,59 руб., в том числе 11.300 руб. - стоимость доставки и 7.812 руб., остальная сумма прочие расходы. Семья сына, как малоимущая имеет право на бесплатную путевку и оплату проезда к месту отдыха и обратно - 10% (пункт "в" Распоряжения Правительства Республики Коми от 15.05.2015 г № 193 р)

Вопрос: возможно ли возместить семье оплаченные средства за путевку и дорогу, если да, то что для этого нужно?

Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части: одна часть должна быть не менее 14 календарных дней, а про другие части не сказано.

Таким образом, можно брать по одному дню в неделю (например, в пятницу) на протяжении 14 недель, значительно сократив рабочее время и увеличив время отдыха.

Не противоречит ли это понятиям "времени отдыха", "выходного", которое предоставляется за работу в определенное количестве времени (40 часов в неделю). Правомерно ли такое использование отпуска.