Имеет ли право работодатель отправлять работников в отпуск согласно графику отпусков без заявления работника?

Добрый день.

Действующий Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю отправить работника в ежегодный основной отпуск без его заявления.

Статья 123 Трудового кодекса РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Таким образом, пожелания работников относительно времени предоставления отпуска учитываются при составлении графика отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Закон требует от работодателя лишь своевременно известить работника о начале отпуска (под роспись не позднее чем за две недели до его начала) и своевременного оплатить отпуск.

Он обязан это сделать, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, ст. 123 ТК РФ -

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Т.е. заявление на отпуск пишется один раз перед составлением графика отпусков. Если работник не написал заявление, то работодатель вправе поставить его в график на любой период. перед непосредственным уходом в отпуск работник ничего не должен писать, работодатель должен его предупредить о начале отпуска и все.

Анна работодатель отправляет согласно графиков отпусков своих работников заявление не требуется.