Как исправить недостающие условия в трудовом договоре согласно Части 3 статьи 57 ТК РФ?
В трудовой договор необходимо внести недостающие условия о тр функции (конкр вид работы) и оплата труда (ставка и стим выплаты). Тр договор уже есть но внесены неверные сведения. Руководствоваться ч.3. ст.57 тк рф.
Здравствуйте! Да,ст.57 ТК РФ.Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Сведения о работнике, работодателе и условиях труда в договоре
Необходимо внести изменения в допсоглашение о трудовом договоре в соответствии с требованиями части 2 статьи 57
Необходимо ли прописывать стимулирующую выплату по каждому сотруднику в Положении об оплате труда?
Правовые последствия увеличения тарифных ставок для работ в особо вредных условиях в отраслевом соглашении и коллективных
Изменения в коллективном договоре - какой вид отпуска предоставляется работнику
Если да, то как переводить (слесаря цеха №1 перевести в слесаря цеха № 1)?
Право работника на соблюдение условий трудового договора и возвращение части трудовой функции с обязанностями заведующего
Способы внесения недостающих сведений в должностные инструкции - советы и рекомендации