Путаница в профессиях - как решить проблему с изменением должности при выходе из декрета

Как верно писать в трудовой книжке запись принята на должность уборщицы служебных помещений или должность уборщика служебных помещений.

Женщина была устроена гардеробщицей, а работала уборщицей, так как вакансий уборщиц не было, но объем работ требовал этого. Что сделать руководителю, чтобы все было законно. Сейчас она уволена. Изменений в штатном не было. Законно ли прописать задним числом в трудовом договоре, что она еще и выполняла обязанности уборщицы.

Работаю в школе уборщицей на ставку 0,8. По старому трудовому договору я должна была выполнять только обязанности уборщика служебных помещений. Директор сказала подписать новый трудовой договор где было прописано, что кроме обязанностей уборщицы я должна буду ещё выполнять некоторые обязанности гардеробщика, дворника. На летних каникулах заниматься текущим ремонтом помещений школы. Доплачивать за это директор не хочет. Я договор не хочу подписывать, а директор угражает увольнением. Как мне поступить?

У нас художественная школа, у нее есть два здания в разных населенных пунктах и в каждом здании есть по одной уборщице. Могут ли сократить уборщиц? И по призыву о сокращении штата от администрации кого может сократить директор: дворник, рабочий по зданию, уборщица, вахтер (в одном здании два вахтера)?

Законно ли это?

Возможно она под предлогом сокращения хочет уволить людей и на их место взять своих знакомых (был похожий случай) можно ли как то этому сопротивляться, не допустить это на законных основаниях?

Досрочный выход из декретного отпуска.

Доброе утро. Я мама троих детей находящ. В декретном отпуске. Месяц назад я решила выйти на работу досрочно, ребенку 1 г.8 мес. Когда я уходила в декрет на мое место приняли девочку переводом с другого магазина, не кокого договора, что на отсутствие декретницы как говорит она не подписывала (хотя знала, что выходит на рабочие место, где девочка уходит в декрет). Еще в добавок пока я была в декрете сменилось Юр.лицо. Они немогут уволить ее и принять меня досрочно на работу. Она теперь говорит, что принята постоянно и вдобавок клонит к тому, что мать одиночка. В данный момент идет разбирательство с кадровиком каторая занималась приемом этой девочки. Подскажите как по закону должны поступиь? Я выйду на свое рабочие место? Я уже написала заявление на перевод с одного Юр.лица в другое, и о досрочном выходе м 3.10.2016 г. Как быть если мне не предоставят мое рабочие место с 3.10.2016.? Зарание спасибо!

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос.

Женщина была принята на работу во время ее отпуска по основному месту работы. На момент трудоустройства не была запрошена трудовая книжка по ошибке кадровика. Позднее выяснилось, что она еще работает в другом месте. Через две недели с прежнего места работы она уволилась. После чего был оформлен трудовой договор по новому месту работы. Но как оформить тот период ее работы, когда она была в отпуске по прежнему месту работы и фактически числилась там? По совместительству оформить не получается, така как у женщины на новом месте был полный рабочий день. Возможно ли заключение срочного трудового договора на этот период без соответствующей записи в трудовой книжке?

В декабре 2009 года я ушла в декретный отпуск.4 февраля 2013 года я должна была выйти на работу но так как места в садике не было я не смогла выйти. Теперь я хочу уволится. Какое заявление я должна написать и что у меня должно быть написано в трудовой книжке? Входит ли декретный отпуск в стаж работы?

Нахожусь в затруднительной ситуации. Помогите, пожалуйста, разобраться.

Когда я пришла устраиваться на работу, было вакантное место. Потом выяснилось, что меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска неизвестно кого. Так как в то время когда меня принимали в декрет никто не уходил. Только через три месяца, как приняли меня, ушла в декрет Татьяна, которая как выяснилось, была изначально устроена на время декретного отпуска Юли. На место Татьяны берут на работу по срочному трудовому договору Веру. В этом же году должна была выйти из декрета Юля, но она увольняется. В скором времени уходит в декрет Вера, которая была принята замещать Татьяну.

Есть вакантная должность, но мне ее не предлагают. В моем договоре не прописано конкретное лицо, за которого работаю я. Правомерно ли это. А если меня приняли на место человека, который в последствии уволился, какие у меня права на получения постоянного места работы. Как мне защитить себя и свои права.

Сколько уборщиц должно быть на площади 940 метров по законодательству. И если организация переезжает в другое помещение где уборщицы не нужны. Как должны уволить тех уборщиц, которые на данный момент работают по трудовому договору?

У меня такая ситуация ушла в декрет с одной организации, пока была в декрете они перешли в другую организацию. И теперь мне нужно выходить с декрета, а места мне нет, как оказалось. Предложили выйти в другое место, а я против почему должна терять свое рабочее место. Как мне быть? Помогите пожалуйста.