
Возможно ли увольнение по статье нарушение трудовой дисциплины из-за перерасхода рабочего интернета, произошедшего в феврале, в случае закрытия салона?
У меня на работе возникла следующая ситуация. Я работаю управляющим салона. В феврале 2009 года у нас был перерасход рабочего интернета на 16 тысяч. В апреле мне сообщили, что салон будет закрываться и меня сократят. Сейчас мне сказали, чтобы я написала заявление на увольнение и 16 тысяч они заплатят сами. Когда я сказала, что заявление писать не буду, мне ответили, что тогда меня уволят по статье "нарушение трудовой дисциплины". Возник вопрос: могут ли они меня уволить по статье, если перерасход был в феврале, а я до сих пор работаю и сейчас, когда салон закрывается они вспомнили об этом нарушении? Заранее благодарна.
Если в ваши должностные обязанности входило отслеживание расхода интернета, то возможно у них получиться. Тут много нюансов, знакомили ли вас с трудовой дисциплиной и должностными обязанностями, иметься ли в них пункты о санкциях за нарушение и т.п. Если вас уволят по этой статье и на ваш взгляд у них не хватит доказательств это подтвердить, смело обжалуйте в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
