Конфликт с работодателем после добровольного заявления об увольнении - Что делать?

У меня возникла следующая ситуация. Я написала сама, добровольно, заявление об увольнение с 11.02. Разозлив тем самым директора, он мне сказал что уволит меня по статье..., за то что я 10.02 отсутствовала на работе а 11.02 я опоздала (хотя я написала все объяснительные) Что можно сделать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Заранее огромное спасибо.

Как быть. У меня возникла следующая ситуация. Я написала сама, добровольно, заявление об увольнение с 11.02. Разозлив тем самым директора, он мне сказал что уволит меня по статье..., за то что я 10.02 отсутствовала на работе, а 11.02 я опаздала (хотя я написала все объяснительные) Что можно сделать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Заранее огромное спасибо.

Ситуация следующая, работаю в банке, начальница, давит с увольнением, в открытую пишет мне, что хочешь по статьей уйти? С белым билетом? Как поступить в дангй ситуации, если она давит чтобы я сама написала заявление на увольнение, как все граммотно сделать.

Такая ситуация; после подачи заявления на увольнение не вышла на работу (заявление подала 31, а 1 не вышла). 2 числа директор сказал об отработке 2 недели. Отработать согласна, но директор грозится уволить по статье за прогул. Мирно договориться не получается. Как мне быть в такой ситуации, как не получить статью в трудовую?

Ситуация следующая. Проработав 8 лет в компании, из-за разногласий с непосредственным руководителем меня попросили уволиться. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации, чтобы получить хоть какую-то финансовую компенсацию от работодателя?

На что можно рассчитывать в подобных случаях?

Какую выгоду из этого можно получить.

Огромное спасибо за развернутый ответ.

С большим уважением, Александр.

Моя ситуация такова: В пятницу написала заявление об увольнении, в понедельник заболела. Через несколько дней узнаю, что директор велел уволить меня с дня подачи заявления, но запретил сообщать мне об этос до моего появления на работе. Что можно сделать в этой ситуации и какие нарушения, если они есть со стороны фирмы. Конечно, я не подстраховалась копией моего заявления: (.

Заранее спасибо.

Ситуация следующая: сегодня вызвал директор и говорит, что бы я писал заявление об уходе по собственному желанию или уволят по статье. По статье аргументировали, что у меня 08.05.13 был прогул. Хотя на самом деля я написал заявление на отпуск (копию не имею). Когда я попросил показать мне заявление, сказал, что потерял.

Что мне делать?

Как будет происходить увольнение в такой ситуации: полторы недели назад я написала заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день на работу не вышла, и не появлялась там до сих пор, сказав, что заболела. Директор никаких объяснительных не требует, с работы не звонят и не пишут. Выдадут ли мне трудовую книжку и выплаты по истечении двух недель с момента написания заявления? Или же уволят за прогул?

У меня на работе возникла следующая ситуация. Я работаю управляющим салона. В феврале 2009 года у нас был перерасход рабочего интернета на 16 тысяч. В апреле мне сообщили, что салон будет закрываться и меня сократят. Сейчас мне сказали, чтобы я написала заявление на увольнение и 16 тысяч они заплатят сами. Когда я сказала, что заявление писать не буду, мне ответили, что тогда меня уволят по статье "нарушение трудовой дисциплины". Возник вопрос: могут ли они меня уволить по статье, если перерасход был в феврале, а я до сих пор работаю и сейчас, когда салон закрывается они вспомнили об этом нарушении? Заранее благодарна.