Оплата труда по высшему образованию - справедливость или дискриминация?
Работаю на предприятии-7 лет. Работодатель вдруг решил доплачивать тем, у кого есть высшее образование, причём не важно в какой области, просто за его наличие. У меня средне-специальное. Со мной, на одном и том же оборудовании, трудятся ещё два человека. Квалификация у меня с ними одинаковая. Но они теперь будут получать с этой доплатой на треть больше. Это справедливо? Или хозяин - барин.
Работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда. Следовательно он - барин. Главное, чтобы это не отразилось на ваших зарплатах.
СпроситьТК РФ таких доплат не предусматривает. Но любые доплаты, например за наличие специального образования, знание иностранных языков, учёную степень и т. д. могут быть установлены локальными нормативными актами (например, коллективным договором, приказом, уставом и т. п.) , там же оговорен и порядок их выплаты.
СпроситьПсков - онлайн услуги юристов
Высшее и среднее специальное образование - выбор между ними или возможно получить оба?
Конфликт из-за образования в детском саду - что важнее - педагогическое или специальное?
