Препирательство возникло из-за толкования понятия обычный размер вознаграждения работника в Положении о ОАО «BAB». Кто прав в данном споре?
В Положении о ОАО «BAB» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «BAB» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного размера вознаграждения» является синонимом средней заработной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должностному окладу. Кто прав в данном споре?
Здравствуйте!Обычный размер вознаграждения -это когда помимо тарифной ставки (оклада) , учитываются фактически проведенные выплаты, т.е. размер вознаграждения работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация