Нарушение выплаты увольнительных - к каким действиям прибегнуть
Сын уволился 26 июня 2015. Когда забирал трудовую книжку, директор по персоналу очень любезно попросила его расписаться за получение денег, начисленных ему при увольнении, что он и сделал. Ссылалась на то что денег сейчас нет, получит вместе со всеми в день зарплаты. Поскольку зарплату на данном предприятии всегда получал в конверте, зарплата последние 3 месяца задерживалась на 10-14 дней, но потом все же выплачивалась, он ничего не заподозрил, был уверен что деньги свои получит. Денег не получил в итоге. Сейчас его делами занимаюсь я.У меня есть от него доверенность на ведение его дел и в суде и где угодно. Срок исковой давности для подачи заявления в суд заканчивается, да и трудового договора у нас нет, утерян. Есть только запись в трудовой книжке. Хотелось бы узнать, стоит ли что-либо предпринимать в данной ситуации или не стоит, если действовать то в каком направлении и есть ли какая-нибудь практика по подобным делам. Светлана 915 395 35 17.
Каждый случай уникален, поэтому искать какую-то практику бессмысленно. Все зависит от того, что вы хотите доказать и каковы будут ваши исковые требования, а также от позиции ответчика. Скажу прямо, в вашем случае есть неплохие шансы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация