Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
При увольнении расчет был сделан без учета больничного листа, который находится у бухгалтера уже более недели. Больничный лист за 15 дней рассчитали как просто не выходы на работу. К тому же три дня больничного совпали с отпуском, который был до больничного листа и должен был быть продлен по моему заявлению, которое было направлено вместе с больничным листом. На мой вопрос в день увольнения почему расчет сделан не верно, она ответила, что больничный она рассчитает на следующей неделе, наверное, как время у нее будет. Правомерны ли такие действия при увольнении? Увольнение 11 сентября 2015 Больничный лист за июль 2015
Действия неправомерны. Не теряйте время обратитесь с жалобой в прокуратуру или инспекцию труда, а лучше в две инстанции сразу, в течении трех месяцев после увольнения, если вопрос не решиться можете обратиться в суд.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Вопросы оплаты продлеваемого больничного листа при увольнении по собственному желанию
Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника
Можт ли организация уволить работника по заявлению или обязательно день увольнения будет последний день на больничной листе.

Как отозвать заявление об увольнении после заболевания и изменить дату окончания трудового договора?
Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель сохранить дату увольнения
Оплата больничного листа после увольнения - каков процент выплат?
Действия работодателя при увольнении по собственному желанию и влияние больничного на компенсацию за отпуск
