Беременная работница Министерства Обороны сталкивается с проблемой перевода на неполный рабочий день - что делать?

11.09.2015, 17:43

• г. Воронеж

Я беременна. До отпуска по беременности и родам осталось 3 недели. Я работаю в организации Министерства Обороны (гражданский персонал). Работаю на основную ставку и еще по совместительству на полставки. Итого у меня полторы ставки. Поскольку приходиться часа отпрашиваться к врачу или на процедуры или на анализы, начальник требует, чтобы я написала заявление на неполный рабочий день и переводе на легкий труд. Говорит, что с работы на полставки меня снимут, так как я беременная и претендую на легкий труд и сокращенный рабочий день, то какие мне полторы ставки! Прав ли начальник и если не прав, какие мне предпринять меры в ответ на его такое предложение? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

11.09.2015, 18:13,

г. Белорецк

Неправ начальник--без вашего заявления и справки врача не могут перевести на неполный рабочий день.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

То есть беременная приносит справку что была у врача, и НИКАКОЙ работодатель не уволит за это, более того, оплатить должен .

По заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременная работница Министерства Обороны сталкивается с проблемой перевода на неполный рабочий день - что делать?

Воронеж - онлайн услуги юристов