Возможности увольнения единственного кормильца в семье, если второй родитель не работает и нет содержания
Возникает вопрос, согласно ФЗ и ст.261 ТК РФ, существует запрет на увольнение единственного кормильца в семье, если второй родитель не состоит в трудовых отношениях (что по смыслу подразумевает отсутствие дохода). А если второй родитель состоит в трудовых отношениях. Но без содержания? Как например любая мать по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие выплачивается только до 1,5 лет. С 1,5 лет до 3-х никаких выплат более не производится и за женщиной только сохраняется место работы. Кто имел практику по данному вопросу? Как трактуется и применяется закон в этом случае?
Если конкретно ст. 261 ТК РФ, то на основании данной статьи увольнять запрещено женщину имеющую ребенка до 3 лет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Коломна - онлайн услуги юристов
Запрет на увольнение единственного кормильца разрешается в случае состояния второго родителя в трудовых взаимоотношениях
Возраст ребенка, отпуск по уходу и выплаты - права матери в случае пропажи мужа
