Несправедливое увольнение и недобросовестное поведение руководства - как защитить свои права в такой ситуации?
Меня зовут Лариса. Работаю главным бухгалтером кабельного завода Эксперт Кабель в г.Орле. Производство новое и я в течении года была единственным бухгалтером, начинала все с нуля. Теперь руководство решило меня уволить по надуманному предлогу. Я уезжала с дочерью в Санкт-Петербург с целью ее поступления в ВУЗ, руководство меня отпускало. По возвращении меня уведомили в недоверии руководства и о том, что на мое место уже принят человек и до моего увольнения он является моим замом, исполняет мои обязанности и находится на моем рабочем месте. Генеральный директор вынудил меня написать заявление по собственному желанию. Я ушла на больничный, лежала в стационаре. Привезла на работу один из больничных листов (лечение еще не закончено) и написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении, зарегистрировала его и ген. директор объявил мне, что по возвращении с больничного я буду уволена по статье. Как мне поступить в данной ситуации? Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей и являюсь единственным работающим человеком в семье, а найти иную работу в Орле невозможно.
Вам не нужно было писать заявление об увольнении по собственному желанию. Никто на ваше место не мог быть принят постоянно, только временно , до вашего выхода на работу. Вы же оформили как то свое отсутствие, полагаю?
Для любого увольнения по инициативе работодателя (по статье!!!) должны быть законные основания. Боритесь за свои права. Возможно работодатель решил поставить своего человека на ваше место, что частенько бывает. Требуйте либо увольнение по соглашению сторон с весомой компенсацией, либо пообещайте обратиться в прокуратуру и суд. Любое Незаконное увольнение можно оспорить в суде.
СпроситьОрёл - онлайн услуги юристов
На мои расспросы, каков ответ на мое второе заявление об отзыве, мне ответили, что такого заявления не видели.
Нарушение трудового законодательства - возможность восстановления в должности через суд
Оспаривание неправомерного увольнения - документальное подтверждение больничного и противоречия в датах
Как защитить свои права и поступить грамотно в случае неправомерного увольнения
Увольнение по собственному желанию вследствие закрытия торговой точки и необходимость нового заявления о сокращении должности
Меня уволили с работы (причина увольнения –прогул), когда я находилась на больничном листе.
Получается, что имеются две встречные инициативы: работодателя и сотрудника, каким образом должно произойти увольнение?