Власова Ирина Владимировна
07.04.2014, 09:36
Вопрос применения дисциплинарного взыскания в случае оформления отпуска без сохранения з/п
Читать ответы (1)
Если сотрудник после истечения отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет по достижении данного срока не вышел на работу и не написал заявление (не выходит на связь), можем ли мы его уволить или применить иные дисциплинарные взыскания?
Уважаемая Нина, Вам требуется составить акт об отсуствии работника на рабочем месте (его должны подписать как минимум 4 человека), отправить уведомление работнику о последующем увольнении и затем уволить по ст. 81 п. 6 ТК РФ. В том случае, если работник явится на работу и будет иметь уважительные причины пропуска работы - Вы обязаны будете его восстановить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 68 из 47 431 Поиск Регистрация