Оплата дежурств в выходные дни - есть ли обязательство выплачивать двойной размер и реальные ограничения?

12.09.2015, 16:02

• г. Москва

Я работаю в должности мл научного по хирургии. Плюс совмещаю 0,5 ставки ассистента кафедры. При этом дежурю, в том числе и в выходные дни. Каждый месяц пишетсяотдельный приказ по оплате дежурств. За выходные дни мне не оплачивают двойной размер. На мой вопрос почему, говорят что слишком много дежурю, мол не устраивает их такой график (это в расчетной части). Хотя я сам не против этих дежурств. И каждый месяц пишу заявление, что бы платили двойную а не день отдыха. Обязаны мне платить за выходные в двойном размере? И есть ли реальные ограничения количества?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

12.09.2015, 16:20,

г. Сергиев Посад

Трудовой кодекс не ограничивает количество дежурств. Дежурства должны происходить по графику, который утверждает работодатель и доводит его до сведения работников. Если работодателя не устраивает количество Ваших дежурств, то пусть не ставит их в график в таком количестве. Если уж поставил, то обязан оплатить.

Работу в выходной день работодатель обязан оплачивать в двойном размере. День отдыха работодатель может предоставить работнику (за работу в выходной день) только по письменному заявлению работника.(ст. 153 ТК РФ).

Ваши права нарушены. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

12.09.2015, 16:25,

г. Москва

Здравствуйте.

По ст.57 ТК РФ

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

12.09.2015, 16:46,

г. Ростов-на-Дону

Безусловно обязаны. Здесь даже нет никаких вопросов. Причем ограничений никаких нет. Если готовы воевать, можете для начала подать жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить