ВАРИАНТЫ РАЗВИТИЯ СОБЫТИЙ И КАК мне себя при этом лучше вести.

Добрый день ситуация следующая Работаю руководителем структурного подразделения.предприятия должность называется Заместитель по производству. Учредитель поменял Ген директора и последний через год решил от меня избавится Способ выбрал сокращение штатов. Сегодня уведомили о сокращении. Однако вся контора гудит и ходят слухи , что через несколько дней Гена привезет на мое место другого человека. При этом мы с ним -новым человеком можно сказать заклятые враги. Слухи на пустом месте не рождаются. Вобщем издевается Нужен совет к чему готовится. Ясно что на прямую ТК нарушать Гена не будет

Какие у него (Гены) есть варианты привести другого человека. И САМОЕ ГЛАВНОЕ КАК СЕБЯ ПРИ ЭТОМ ВЕСТИ

В ходе исследования есть следующее предположение Гена заключает срочный договор с новым человеком на выполнение

определенной работы на определенный срок (мои обязанности к примеру 95%) вменяет эти обязанности ему. При этом он должен

лишить меня этих обязанностей.

Р.S Мне по ряду причин необходимо продержатся эти 2 месяца

Я не подписывал должностную инструкцию Просто работал и все т.е. ни где мои обязанности и права не прописаны ТД - типовой без конкретных обязанностей

ПОДСКАЖИТЕ ВАРИАНТЫ РАЗВИТИЯ СОБЫТИЙ И КАК мне себя при этом лучше вести

ВСЕМ ОТВЕТИВШИМ Спасибо