Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком - правильный способ информирования и соблюдение закона

13.09.2015, 08:07

• г. Саратов

Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5-3 лет планируется сократить его должность, как правильно информировать и уволить данного сотрудника не нарушая закон.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дударенко А.Ф. 4.7

13.09.2015, 08:29,

г. Саратов

Учитывая требования закона о недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет*(6), гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и право женщины вернуться на работу после окончания отпуска, наиболее правильным будет осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.

Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

Спросить

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком - правильный способ информирования и соблюдение закона

Саратов - онлайн услуги юристов