Анжела
27.09.2013, 12:01
Правомерность установления оклада в организации для работника с совместительством и возможное соответствие минимальному
Читать ответы (1)
Работник Дома Культуры работает до обеда 4 часа, затем после обеда уходит по совместительству в другую организацию, это происходит 3 раза в неделю. Мы бюджетники на твердом окладе. Каким образом мне руководителю не оплачивать остальные 4 часа, когда она отсутствует?
Вячеслав, здравствуйте!
Заполняйте табель учёта рабочего времени в соответствии с фактически отработанным временем. Таким образом начисление заработной платы будет происходить за фактически отработанное время.
Также Вы можете составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов подряд - это прогул.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация
