Какие санкции могут быть применены к директору, если он не выдаёт копии документов и что делать в такой ситуации?

₽ VIP

Татьяна прокуратура водить Вас в заблуждение ст. 62 Трудового кодекса гласить:

"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно"

Специально для прокуратуры г. Ангарска - ст.62 ТК РФ Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравстуйте, Татьяна!

Прокуратура этим заниматься не будет. Не старайтесь напрасно. Лучше заказным письмом с уведомлением обратиться к директору, перечислите все просимые копии и укажите, что в противном случае обратитесь в суд.

Не получив ответа, пишите иск и обращайтесь в суд.

Копии документов получите по судебному решению.

С уважением,

адвокат Андрей.

Подобный вопрос на днях уже был задан и на него дан ответ несколькими юристами. В частности, один из ответов был таким- если у работодателя нет вашей расписки или иных документов, подтверждающих выдачу вам (или высылку почтой)-следовательно работодатель не может доказать то, что он вам эти копии выдал. Из этого и нужно исходить прокурору

Татьяна! Не понятно, чего вы вообще копья ломаете.Вы можете бесконечное число раз обращаться к работодателю с ПИСЬМЕННЫМ заявлением о выдаче документов . и КАЖДЫЙ раз он вам такие документы ВЫДАВАТЬ обязан.Повторите обращение и полУчите документы!!!!

Если прокуратура не привлекла его к ответственности, значит не нашла законных оснований.

Но если вопрос для вас ПРИНЦИПИАЛЬНЫЙ ,обжалуйте решение прокуратуры вышестоящему прокурору.

Татьяна, здравствуйте!

Значит получается, что он УМЕЕТ НАРУШАТЬ и ОТВЕТСТВЕННОСТИ НЕ НЕСТИ.

Значит получается директор может нарушать трудовой кодекс, а ответственность за это нести не будет.