В настоящее время Д. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Добрый день!

Такое объяснение в мировой суд может дать возможность избежать административного штрафа по ст. 19.29 коап рф

Объяснение

Исходя из дословного толкования всех в совокупности частей ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. (в ред. от 22.12.2014 г.) № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», можно сделать вывод, что при всех перечисленных условиях работодатель обязан сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего. В случае же, если обязанности по месту новой работы полностью отличается от тех, которую работник выполнял, будучи на государственной или муниципальной службе, работодатель не должен отправлять сообщение.

Д. занимавшая должность следователя ЛОВД на ст. А, была уволена с государственной службы в 2013 г. В декабре 2014 года между КГАУ СО в лице директора и Д. был заключен трудовой договор на неопределенный срок с испытательным сроком на два месяца. Согласно указанному договору, Д. осуществляет трудовую деятельность в качестве специалиста по социальной работе. В настоящее время Д. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Из текста части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» следует, что она распространяется на все договоры, указанные в части 1 настоящей статьи.

Считаю, что в моих действиях, как руководителя учреждения, отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, а именно объективной стороны правонарушения. Из последовательного толкования изменившихся норм права следует, что административная ответственность, предусмотренная ст. 19.29 КоАП РФ, наступает в случае:

• когда представитель нанимателя (работодатель) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы не был извещен работодателем в десятидневный срок о заключении трудового договора или гражданско-правового договора (стоимостью работ, услуг более 100 тысяч руб. в месяц), в течение двух лет после увольнения служащего с государственной или муниципальной службы;

• при условии, что отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего.

Функции государственного управления КГАУ, которые бы входили в должностные обязанности бывшего государственного служащего, по трудовому договору на Д. не возлагались, поэтому оснований для сообщения должностным лицом, т. е. мной – директором учреждения, представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту его службы не имелось. Следовательно, объективная сторона правонарушения в форме бездействия меня как должностного лица, в обязанности которого входит исполнение требований ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», отсутствует.

На основании изложенного выше, прошу производство по делу об административном правонарушении в отношении меня, как должностного лица, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, прекратить.