Вопрос о подлоге и наличие состава преступления в действиях руководителя при увольнении сотрудника по ст. 81 ТК РФ
Меня уволили по ст 81 ТК РФ и сделали запись № 4 в трудовой от 25.08.2015 г. Затем они вспомнили, что в 2012 г. я была переведена на другую должность. Снизу написали, что запись считать недействительной. Дальше записью № 5 они меня перевели на должность от 2012 г, где расписался руководитель (дядя нынешнего руководителя), который с 2013 г не работает, уволен по ст УК, а затем записью № 6 опять меня уволили 2015 годом. Скажите, пожалуйста, являются ли действия нынешнего руководителя служебным подлогом, и имеется ли состав преступления?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация