Доказательства трудовых отношений - мои обязанности, документация и отчеты в фонды
Как доказать что отношения были трудовыми, а не разовыми. Я работала главным бухгалтером. Вера первичную документацию. Сдавала отчеты в фонды. Теперь мне не платят зарплату, Говорят что отношения были разовыми.
Добрый день!
Записи с камер видеонаблюдения, полиграф (детектор лжи), свидетели, документы.
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьС 1997 по 2000 г. работали на предприятие. Документы при ликвидации не были сданы. Сейчас при оформлении пенсии эти года не зачисляют, т.к. нет данных. Хотя я точно знаю что в пенсионный фонд сдавали отчеты и делали отчисления за работников. Т.к.я там работала бухгалтером и все это сама делала и сдавала. Что можно сделать?
Надо в архивах подтверждения искать, делать запросы, также можно указать свидетелей, бывших колег в обращении в пенсионный фонд, востанавливал так женщине стаж, на БАМЕ трудилась, потом аналогично, военную часть ее расформировали, архивы исчезли, мы доказали. Есть пленум верховного суда, в котором разъясняется, что если документы подтверждающие стаж работы и пенсионные отчисления потеряны по работе работодателя работник не несет в настоящем случае ответственность.
Обращайтесь, помогу при желании.
СпроситьЯ работала бухгалтером у ИП без трудового договора, вела документацию и составляла отчетность на дому. Затем произошел конфликт, в результате которого ИП отказался со мной расчитываться, хотя до этого никаких притензий к моей работе не было. Как можно мне получить заработанные средства. В трудовой инспекции мне сказали, что нужно обращаться в суд с иском, восстанавливать трудовые отношения, а затем и зарплату. У меня вопрос: каким образом доказать трудовые отношения, чем мотивировать. Хотя часть документов у меня осталась на руках.
Я сначала работала в налоговой службе около полу года потом работала главным бухгалтерам более одного года потом в пенсионном фонде проработала более 4 лет мне платили за выслугу лет 15 % сейчас я работаю в налоговой службе уже год мне за выслугу лет платят 10 % в этаж мне взяли 1. налоговую пол года 2. главным бухгалтером более года и все а стаж пенсионного фонда более 4 лет не взяли. У менявопросс правильно ли они сделали и правомерно ли это они сделали и почему пенсионный фонд не входит в стаж госслужбы?
У менявопросс правильно ли они сделали и правомерно ли это они сделали и почему пенсионный фонд не входит в стаж госслужбы
---Неля Рафкатовна, подавайте письменное заявление на имя руководителя ПФ в котором просите дать ответ на этот вопрос. а при получении отказа (с объяснением причин) зададите вопрос юристам сайта. и обжалуете отказ в суде в течении 3 месячного срока.
СпроситьСуд мне установил факт трудовых отношений по совместительству бухгалтером. А вот задолженность по зарплате не удовлетворил. Мне предприятие полмиллиона должно, а суд за два месяца рассчитал по МРОТ и на этом все. Моя зарплата, по устной договоренности 30 тыс. на руки. Я зарплату получала наличными не регулярно и не в полном объеме. За получения зарплаты я расписывалась в платежных ведомостях. Постоянных сумм по зарплате не было. Как мне доказать размер моей зарплаты?
Если вы получали так называемую "черную" или "серую" зарплату, то доказать ее реальный размер невозможно никак. Поскольку такие вещи доказываются только документально. Соглашаясь на работу на таких условиях, человек должен понимать, что в случае спора он не сможете доказать реальный размер зарплаты.
СпроситьЯ работала главным бухгалтером написала заявление по собственному желанию, так как с апреля не платят зарплату, отработала 2 недели как и положено, а трудовую уже как 4 неделю не отдают, что мне делать? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте! Направьте заявление по почте на юр. адрес организации с требованием вам выслать по почте(ценным с описью вложения) или выдать на руки трудовую книжку и выдать расчетные деньги. Одновременно напишите жалобу в гос.труд инспекцию, прокуратуру. В случае не удовлетворении ваших требований обращайтесь в суд.
СпроситьЯ была оформлена по трудовой. На зарплату 30000 руб. Но по договору проходили 15000 руб. Я уволилась по собственному желанию, теперь мне не хотят платить отпускные, и говорят что если заплатят то с 15000 руб. Как в данном случае поступать и что делать. Работала я без нареканий и отношения с работодателем и бухгалтером были отличные.
Здравствуйте, Наталья.
Сомневаюсь, что Вам удастся взыскать "серую" часть зарплаты. Так что исходите из того, что Вам должны были выплачивать 15 000, и отпускные будут именно из этой суммы. Если это Вас устраивает, можете обратиться в суд и трудовую инспекцию, но отношения с работодателем Вы испортите раз и навсегда
СпроситьРаботала не официально бухгалтером, меня уволили. ...а теперь обвиняют в краже денег... как выяснилось отчеты не возил не сдавал и налоги не платил... теперь требует с меня деньги... что делать?
А Вы не официально работали. Договора нет, договора о матответственности тоже нет. Ничего нет. Налоги за Вас Работодатель не платил. Вот и пошлите его в полицию! Пусть идет и доказывает. А Вы в прокуратуру обратитесь. И скажите Работодателю об этом. Его тоже накажут. Проверками замучают.
СпроситьЗдравствуйте. Если работали неофициально, то и похитить не могли ничего. Весь спрос с руководителя, который, очевидно, сам и исполнял обязанности главного бухгалтера.
Удачи ВАМ.
СпроситьНичего, если Вы не были устроены официально, то ни за что не отвечали юридически. Кроме того Вы не являлись материально ответственным лицом, а значит сейчас недостачу не отвечает. Удачи Вам.
СпроситьЕсли вы за деньги не расписывались, то соответственно ничего не должны возвращать. Оснований для предъявления к Вам этих требований нет.
СпроситьЗдравствуйте!
что делать?
Отправляйте тех кто требуют деньги в суд.. пусть взыскивают в судебном порядке и доказывают в суде факт кражи..
СпроситьЯ работала бухгалтером материального стола в строительной организации по трудовому договору, и параллельно вела такую же работу еще в одной организации но без трудового договора, без зарплаты (документально я там нечислилась), а директор в этих двух организациях был один и тот же человек, и у него были зарплата по двум организациям. Теперь меня и главного бухгалтера хотят обвинить в нечестности ведения бухгалтерии, где я зарплату вообще неполучала и небыла даже оформлена, что мне грозит за то что вела работу бесплатно и без оформления на работу?
У нас такая ситуация: во первых у нас в строительной организации в 2012 году в январе была массоваяподана жалоба в прокуратуру в связи с задолженностью зарплаты за 2011 год, был подан полный список всех работающих на строительной орг-и и тоже самое было в параллелной организации (директор тоже был в этом списке, смешно конечно но он сам на себя подал жалобу в пракуратуру), пришол ответ нам всем в писменной форме , чтобы задолжность по зарплате выдать. Но время шло и директор даже нещевелился, затем стали массово все увольнятся, водители, охранники, завсклады, экономисты, бухгалтеры, в итоге в бухгалтерии остались нас двое,в другом отделе вообще один человек, вела я работу только свою как и раньше, раз мне недовали один оклад , так я и нервалась чтобы мне доплачивали за нагрузку. Вот уже год я неработаю, теперь один из рабочих венит меня, что я и главбух нечесно вели бухгалтерию в той орган-и где я вообще не оформлена, и нет у меня зарплы и трудового договора. Этот сотрудник вроде бы еще сам должен остался данной орган-и, теперья незнаю точно, ведь я там неработаю. После увольнения, уволилась и главбух, и на ее место пришел другой бухгалтер (теперь она ведет одна все) и вот этот бухгалтер то придет на эту работу, тоуйдет с нее(ведь зарплаты там невидать) , то опять вернется (этот новый бухгалтер многие организации уже прошла, нигде незадерживается. Все документы бухгалтерские в беспорядке, так как здание строительной организации из-за долгов забрала администрауия, в одной комнате теперь находится все документы (это и отделкадров документы, инженерно сметные документы, бухгалтерские и т.д.) уверена там сейчас беспорядок, Теперь я немогу предоставить какие либо документы если потребуется, начальник меня к ним просто недопустит (он злится на нас всех) Вот в кратце моя ситуация. Что мне грозит, за то что я и многие другие вели работу без оформления, без зарплаты?
СпроситьУ меня было ип в 2014 г. Я его закрыла. А отчеты не сдавала никакие в органы налоговые и т.д.сейчас с пенсионного фонда попросили нулевой отчет. Нужно сначала в налоговую сдать отчет? И что грозит за несвоевременную сдачу отчета?
Работала на дому единственным бухгалтером в организации. У руководителя трудности с финансами, поэтому зарплату ждала 10 месяцев. В конце года предупредила, что годовой отчет сдавать не буду без погашения задолженности по зарплате за предыдущие 3 квартала. Мне ответили что зарплаты не будет и нужно отдать им все документы по организации. Официально зарплата не начислялась, документы пока у меня, что делать?
Уважаемая Ольга!
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы за весь период просрочки. Документы я бы на Вашем месте не отдавал. Удачи!
Спросить