Можно ли через суд признать соглашение сторон между работником и работодателем (на увольнение с работы) недействительным
Можно ли через суд признать соглашение сторон между работником и работодателем (на увольнение с работы) недействительным, если дата соглашения стоит 28 декабря 2007 года (т.е. неверный год), само увольнение с 31 декабря 2008 г? Если нет, можно ли заявлять о давлении на работника со стороны работодателя на предмет увольнения, выраженное в приказе об изменении оплаты труда, выпущенному задним числом, а также письмами (головной офис в др. городе) о предстаящем сокращении, слухами о том, что денег мы долго не увидим, поэтому все лучше быстро уволиться. Заранее спасибо.
Ирина, Вам следовала обращаться в соотвествующие органы раньше, когда были угрозы. Сейчас никакого смысла нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Выгоден ли такой вариант увольнения работодателю либо у него имеются в этом случае дополнительные расходы или какие-то риски?
Возможно ли аннулировать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора между работником и работодателем?
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению
