Сроки проведения проверки служебной проверки

Здравствуйте! Нужно смотреть документы.

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Сроков обжалования нет.

Законодательством отводится ровно один месяц на проведение расследования. Период определяется от даты издания приказа. Это установлено статьей 192 ТК Российской Федерации. Срок не может быть продлен более чем на 6 месяцев. Если комиссия не сделала выводы до момента истечения срока, сотрудника нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности, даже если в последствии итоговое заключение будет не в его пользу. Если виновный сотрудник не считает предъявленные к нему обвинения справедливыми и не доверяет результатам служебного расследования, он всегда может отстоять свои права в суде. Сроки будут зависеть от того когда Вы будете привлечены к дисциплинарной ответственности ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов: комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии; Государственная трудовая инспекция; судебные органы. На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения.

Никак.

Назначение служебной проверки само по себе не устанавливает факта совершения госслужащим нарушений.

Дисциплинарный проступок и вина могут быть установлены лишь по результатам проверки.

Вот эти результаты и можно обжаловать по суду.

Каким НПА регламентируется запрет на увольнение в период проведения служебной проверки.

Нет такой нормы.

Напишите РАПОРТ О ПРОДЛЕНИИ СРОКА УСТРАНЕНИЯ НЕДОСТАТКОВ.

Удачи

Приказ не законный, дисциплинарное взыскание применяется не позже месяца со дня обнаружения.

В данном случае сроки не нарушены, поскольку как вы сами утверждаете, что уходили в отпуск, на больничный и т.п.

В месячный срок. Должны уведомить о нахождении на больничном.

Да, конечно! 26.02 я получил травму, а 27.02 я по его распоряжению был направлен для лечения в медицинское учреждение, но только по другому заболевания и в ходе дополнительного обследования и был установлен диагноз перелом. По окончанию лечения я снова был в отпуске. И уже после выхода на 4 день уведомил рапортом о бытовой травме.

ДА, действия правомерны. Если вы не сотрудник. то никто проверку проводить не обязан. Но это не является препятствием для трудоустройства.

Чтобы знать правомерен ли приказ, нужно ознакомиться с его содержанием. если Вы не согласны, обжалуйте в суде. Но если сами понимаете за что. сделайте выводы. А где Вы еще должны были находиться, конечно, на рабочем месте.

Соотвествии со ст. 52 ФЗ 342 " О службе в ОВД РФ" срок служебной проверки проверки составляет 30 суток, в который не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам. Также руководителем срок служебной проверки может быть продлен еще на 30 суток. Поэтому нужно понимать действительно в продлении срока служебной проверки, внесены сведения, что она продлена зпо причине отсуствия лица проводившего проверку, либо по другим основаниям.

Добрый день! Продление проверки может быть только по решению руководителя на основании имеющихся обстоятельств. Нужно понимать есть ли такое решение и на основании чего продлили.

Уже никак. Сроки давности прошли.

Если Вы хотите оформить инвалидность, то у Вас есть год после увольнения.

Вы должны взять все документы по травме, получить заключение, что она связана со службой и только с этими материалами обращаться на МСЭК.

После получения травмы обязаны были провести служебную проверку, выплатить страховку при её назначении, заключение ВВК после лечения обязаны были оформить. У медиков поднимаем документы и в личном деле обяаны быть материалы.