Срок выплаты компенсации за третий месяц трудоустройства при предоставлении справки с биржи труда и трудовой книжки
В какой срок организация обязана выплатить компенсацию на время трудоустройства за третий месяц? Справка с биржи труда и трудовая книжка представлены работодателю.
В соответствии с действующим законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Данные выплаты производятся следующим образом:
- пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Таким образом, работодатель платит работнику выходное пособие за первый месяц авансом;
- проходит второй месяц, полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Если работник будет трудоустроен, допустим, в середине второго месяца, то пособие работодатель должен выплатить пропорционально времени, которое работник не был трудоустроен;
- пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий, после окончания 3-го месяца центр занятости населения выдаст работнику соответствующий документ (справку), по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.
Спросить
Добрый день!
Если Вы представили все документы (заявление, справка из ЦЗН, трудовую книжку), сделали это после истечения третьего месяца, то выплатить должны в следующий расчетный день на предприятии.
Так называемые «расчетные дни» определены либо правилами внутреннего распорядка, либо Коллективным договором (если есть). В соответствии со ст. 136 ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы … Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Повлиять на них можно подачей на имя Работодателя досудебной претензии. В этой претензии сообщите Работодателю о задержке выплаты, о своем намерении в судебном порядке добиваться этой выплаты с взысканием расходов на Вашего судебного представителя, морального вреда, компенсации за просрочку.
Удачи Вам!
Спросить
Вопрос следующий: При ликвидации организации встала на ЦЗН в десятидневный срок. Работодатель исправно выплатил пособие за первый и второй месяцы. С ЦЗН была предоставлена справка о не трудоустройстве за три месяца и трудовая книжка. В какие сроки работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц.
Я была сокращена. После сокращения в двух недельный срок встала на биржу труда. По истечении второго месяца предоставила работадателю копии трудовой книжки и копию паспорта, наториально заревенные и заявление с просьбой выплатель среднемесячную з/п за период не трудоустройства. Работадатель ни как не отреагировал. По истечении третьего месяца не трудоустройства, биржа труда предоставила мне справку о моем не трудоустройстве и выплате среднемесячной з/п за период не трудоустройства. Работадатель на все просьбы погасить задожность реагировал только обещаниями. Ссылаясь на то, что ему необходимо проверить подлиности предоставляемой мной справки. Прошу Вас разъяснить мне мои действия. В какой срок я могу получить выплаты? В какой срок необходимо обратиться в суд? Можно без обращения в суд взыскать задолжность с работодателя. Как составить заявление работодателю о взыскании задолжности? Заранее благодарю, с уважением, Мария.
Не могу добиться ответа, существуют ли чёткие сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении штата, если второй месяц закончился 26.03.2016, трудовая книжка была представлена вовремя, заявление подано. На какой срок работадатель вправе задерживать данную выплату?
В какой срок с момента трудоустройства работодатель должен оплатить работнику расходы за прохождение медкомиссии при трудоустройстве в организацию пищевой промышленности? (ст. 213 ТК РФ) Законна ли позиция работодателя о компенсации таких расходов после прохождения испытательного срока 3 месяца?
При трудоустройстве работодателю была предоставлена медицинская книжка, для прохождения медосмотра. Трудовой договор не заключён по причине возникновения проблемы с предоставлением трудовой книжки (утеряна). Работодатель отказывается завести новую бумажную трудовую книжку, ссылаясь на то, что пропадёт стаж. Работодателю были предоставлены: СТД-Р с последнего места работы и СТР-ПФР. Несмотря на это работодатель утверждает о необходимости наличия старой трудовой книжки. Как теперь забрать у работодателя медицинскую книжку?
При увольнении мне выдана новая трудовая книжка и справка что при трудоустройстве я не предоставил трудовую книжку, проработал 1 год. Что делать? Т.е. трудовая книжка потеряна? Как написатьзаявление в инспекцию труда?
Как мне правильно поступить в сложившейся ситуации.
31.03.2010 г меня сократили по статье 81 часть 1 пункт 2.Я в двухнедельный срок встал на биржу труда. 31.05.2010 г. заверил нотариально копию трудовой (запись уволившей меня организации последняя) и по почте отправил работодателю на получение пособия по трудоустройству за второй месяц. Последние подтвердили приход документов. 31.06.2010 г. получаю справку с биржи и отправляю те же документы на пособие за третий месяц.
Вопрос? На какое время организация имеет право отсрочить выплаты, мотивирую финансовыми трудностями? Сколько времени нужно ждать? Какова схема: подача жалобы, обращение в Трудовую инспекцию, обращение в Суд.
С уважением, Кирилл.
p.s. Нахождение работодателя СПБ.
В течение какого времени бывший работодатель должен выплатить компенсации за второй и третий месяц нетрудоустройства сотруднику, уволенному при ликвидации организации и предоставившему копию трудовой книжки и заявление на выплату компенсаций?
Сократили 25 июня. Выплатили среднею за два месяца за третий месяц в центре занятости выдали справку. Справку отвезла работодателю 26 сентября. Работодатель обещает выплатить в октябре. В какой срок должны произвести выплату.
