Должны ли оплатить отпускные, если отработал 4 месяца?
Скажите если я отработала 4 месяца, должны ли мне оплатить отпускные за отработанные месяца. ?
Если имеется в виду при увольнении - да.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
Правила об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г., 22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962 г., 3 марта 2005 г.)
"28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения".
Спросить
Должны ли оплатить переработку при сменном графике (суммированный один месяц) если я отработал не полный месяц, а отработанных часов меньше месячной нормы, но больше чем при дневном графике за отработанный период?
Если у вас суммированный учет и учетным периодом является месяц, то часы переработки , часы работы свыше нормы рабочего времени за этот период по производственному календарю (разница между нормой часов за месяц согласно производственному календарю и фактически отработанными часами ) признаются сверхурочными и подлежат оплате в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .
Спросить
Да, должны, расчет ведется от 28 дней основного отпуска за 12 месяцев, тогда за два месяца получите компенсацию за 5 дней.
Спросить
Да, должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сколько месяцев войдет в расчет, зависит от даты Вашего приема и увольненияю.
СпроситьМой муж работает машинистом поездов на ж/д как ему должны начислить отпускные, в отпуске он был в июле 2014 г, очередной отпуск в июне 2015 г, могут ли ему начислить отпускные за три последних, отработанных месяца или должны брать за весь отработанный период. Есть ли какой-то закон, порядок начисления отпускных?
По закону, для тех, кто работает в организации больше года, за расчетный период принято считать 12 последних календарных месяцев
СпроситьМуж отработал пол года и ему дали отпуск 2 недели. Ему отпускные перевели, скажите пожалуйста должны ли мне перечислить алименты с этих отпускных?
Алименты удерживаются с любых отпускных, даже за учебный отпуск (абз. "к" п. 1 Перечня, утв. Постановлением Правительства N 841). Соответственно, Вам должны перевести деньги.
СпроситьИнвалид второй группы, работаю как сезонный работник - гардеробщица. Отработала с сетября по май-9 месяцев, из какого расчета должны начисляться отпускные: 2 дня за каждый отработанный месяц (итого 18 дней), а как же 2 дня за инвалидность 2 группы должны ли мне начислить только за фактическое отработаное время оплачиваемый отпуск 1 8 дней или за фактическое плюс 2 дня за инвалидность 2 группы.
За инвалидность дополнительного отпуска не предусмотрено, только пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.
Согласно указанному пункту, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
С уважением, Анна
СпроситьЯ работала по гпх заключён на три месяца, оплата за 1 календарный месяц. Ушла на четвертом месяце до конца месяца не доработала. Мне должны оплатить за весь месяц или за отработанные дни? Спасибо.
Должны все же рассчитать пропорционально отработанным дням.
А оплата за 1 месяц по договору гпх подразумевает прометочный (авансовый) платеж.
Спросить
Здравствуйте, нужно изучить договор гпх, условия могут быть различные, может быть в основу к оплате лежать отчет, либо оплата по факту закрытия актов, по отработанным часам, дням. В любом случае, весь месяц не обязаны оплачивать.
Спросить
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
В данный момент вы можете воспользоваться отпускам отработав первые 6 месяцев, по ТК РФ вы не можете отказаться от отпуска, отпускные выплатят в ближайшую выплату когда вы уйдете в отпуск.
СпроситьЕсли я работаю в магазине почти пол года. На при этом после 3 месяца нас уволили без отпускных и переоформили на другое ИП. И на нем ещё не отработала 3 месяцев должна ли я отрабатывать 2 недели. И должны ли быть отпускные?
Здравствуйте, Евгения!
Если при приеме на работу Вам установили испытательный срок, то в силу ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же Вас приняли на работу без испытательного срока, то в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
При увольнении Вам должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.
Кроме того, хотела бы обратить Ваше внимание, что если при предыдущем увольнении Вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, Вы вправе обратиться в суд, в течение одного года с даты увольнения.
СпроситьМой муж отработал 12 месяцев без отпуска, в этом месяце он написал заявление на увольнение. Должны ли ему выплатить отпускные за отработанный год. И если да,то в какие сроки. Зарание спасибо.
Здравствуйте! Да,обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в последний день работы.Ст.140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
