Права и возможности работника после увольнения по отрицательной статье и поведения в алкогольном опьянении в учебном центре

Уволили по статье за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, можно ли оправдать себя если Не была проведено медицинского освидетельствование по факту нахождения меня в состоянии алкогольного опьянения. Нет подписанного мною акта о моем отказе о прохождении освидетельствования. Я не был ознакомлен с актом о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и не видел его. До объявления приказа о моем увольнении я не был ознакомлен ни с одним документом касающимся моего увольнения. В табеле день моего якобы алкогольного опьянения отмечен как полностью рабочий день для меня.

Ситуация такая: при отказе от мед освидетельствования отсутствует акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, в котором указываются признаки алкогольного опьянения, а само лицо в отношении которого составлен протокол об ап отказалось от освидетельствования при видеозаписи. Акт освидетельствования на состоянии алкогольного опьянения должен был быть составлен с отказом от него или при отказе он не составляется?

На какие статьи ссылаться при написании искового заявления? Дело в том, что мне не оказана услуга учебным центром по подготовки водителей. Проучившись 9 месяцев, учебный центр перестал сосуществовать и мне пришлось вновь произвести оплату и учиться 3 месяца в другом центре.

Вызвали на работу в воскресение, пришел с остаточным. Начальник принес обычный алкотестер, я дыхнул, показало положительно, отправили домой, на освидетельствование не возили, составили рукописный акт с подписью четырех свидетелей. Которые так же написали объяснение, где указали, что признаков опьянения они у меня не видели, вел себя адекватно. В понедельник придя на работу сказали писать объяснение, написал! Стоит речь о проведении служебной проверки, для дальнейшего увольнения по статье, с чем в дальнейшем я буду несогласен, скоро учебный отпуск. Могут ли меня уволить пока я буду в отпуске? И как дальше действовать? Спасибо!

Доброго времени суток уважаемые Господа юристы! Ситуация в которою я попал состоит в следующем: я управлял автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, меня остановил инспектор ГИБДД и у него было более чем достаточно оснований пологать что я не совсем трезв. Он провел освидетельствование меня на состояние алкогольного опьянения с помощью алкотестера, который в итоге выдал распечатанный результат на бумажном носителе, где предложил мне расписаться, что собственно я и сделал. Мне известно, что согласно Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 г. № 475 (п. 9 правил освидетельствования, которые утверждаются данным постановлением) инспектором должен был быть составлен "Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения", к которому прилагается тот самый бумажный носитель из алкотестера. Однако данный акт составлен не был и бумажный носитель с результатами освидетельствования прикрепили к Протоколу об административном правонарушении. Дело передано в суд - жду рассмотрения... Теперь вопрос: Могу ли я требовать в суде признания результатов такого освидетельствования недействительными в силу того, что само освидетельствование проведено неправильно (не составлен Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения)? ps: Очень рассчитываю на ответ. Помогите пожалуйста...

Помогите пожалуйста разобраться. Меня уволили с работы по статье за нарушение трудовой дисциплины, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На меня составили акт о состоянии опьянения взяли объяснительную где и сколько я выпил, от подписи акта и объяснительной я не отказывался. Я слышал что при увольнении работника за пьянку кроме акта освидетельствования и объяснительной должна еще проводиться медицинская экспертиза. Медицинская экспертиза не проводилась! Скажите можно ли на этом основании в судебном порядке признать мое увольнение по статье не законным? Спасибо вам большое!

В отношении меня в мировом суде находится дело по ч. 1 ст. 12.8 КоАП. В дело приложены протокол об отстранении от управления ТС, акт об освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения, протокол о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, акт медицинского освидетельствования и протокол об административном правонарушении. Так согласно акту об освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения – не установлено состояние алкогольного опьянения. Показание прибора PRO-100 combi – 0,000 мг/л. Между тем, как в акте медицинского освидетельствования - установлено состояние опьянения. Показания прибора - 1,17 мг/л. Может ли быть такие огромные показания прибора, установленные в акте медицинского опьянения? Может ли наступить ответственность, если состояние алкогольного опьянения первоначально не установлено?

Объясните пожалуйста могу ли я восстановиться на работу в полицию после увольнения из ЦПП (Центр профессиональной подготовки) по собственному желанию.

После стажировки был направлен для прохождения профессиональной подготовки в учебный центр и не сдал нормативы по физической подготовке в связи с болезнью (была справка от лечащего врача об ограничении физических нагрузок), и был направлен обратно по месту службы для лечения. При возвращении по месту службы кадры пояснили о неоходимости увольнения по соглашению сторон в связи с несдачей входного контроля, либо проведении служебной проверки и увольнении по отрицательной причине.

Работаю на предприятии, в выходной день согласился выйти на работу. В проходной задержали с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Грозят увольнением либо лишением премии. Законно ли это?