“Режим работы и оплата труда для работников, работающих в ночные смены в ТД”
В ТД написано общая должность (для работников работающих дневных и ночных смен), а режим рабочего времени устанавливается в соответствии с пвтр и коллективного договора не больше 40 ч в неделю, но в дополнительном соглашение оплата труда: работнику производится оплата за работу в ночное время с 22 до 6 в размере 40% за каждый час работы в ночное время.
Является ли дополнение к договору доказательством что я именно работник выходящий в смену в ночь? Или работодатель может меня поставить в любой режим работы? На предприятии 2 графика:2\2 в ночь, и в день 6 дней один выходной.
Здравствуйте! Нет,не является.Подтверждением будет являться график работы.
Спросить
Табель учета рабочего времени,- кто его ведет? К тому с поклоном и делать копию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?
Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов
Могут ли работодатели менять график работы работника после нескольких недель дневной работы?
Если мы поставим оплату труда за один час - 20,80 руб и плюс 20% ночных
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре
Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?
Применение разных режимов сменности в трудовом договоре медицинского работника - возможность и порядок оформления