
Гость_
14.07.2016, 14:27
Как и когда можно отозвать работника из отпуска и как это влияет на выплату зарплаты
Читать ответы (6)
Работники предприятия ездят в командировку на 15 дней. Между командировками берут очередные отпуска, получается, что оч.отпуск делится на 13+13+10 дней (у нас отпуска 36 раб. дней). Знаем, что один из периодов оч. отпуска должен быть не менее 14 дней, но по другому не получается отпускать людей в оч.отп. Работники согласны на такое дробление отпуска и сами пишут заявления. Какие санкции грозят нам при проверке?
Если станет известно, что работник отработал рабочий год с неполным его предоставлением и без своего согласия на это, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 127 из 47 433 Поиск Регистрация

