Евгений
29.12.2015, 17:00
Нарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС
Читать ответы (1)
Могут ли меня заставить идти в очередной отпуск. Без моего согласия. Я иду под сокращения с 18 октября 2015 г.
Если у Вас в организации есть график отпусков то Вы должны пойти в отпуск в соответствии с графиком т.к. согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если графика нет то вы вправе сами решать по поводу срока предоставления Вам ежегодного отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация