Как решить проблему сотрудника, увольняющегося в отпуске и получившего выплату за неиспользованные дни отпуска?

Заявление об увольнении может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, важно, чтобы при этом не нарушались нормы трудового права (выдержан двухнедельный срок или указана уважительная причина расторжения трудового договора ранее установленных норм.)

В какое бы время работник не написал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске или будучи нетрудоспособным , в силу закона он обязан предупредить работодателя о своем желании не менее чем за две недели желаемой даты расторжения, указанной в заявлении. Иными словами работодатель должен получить заявление не менее чем за две недели до указанной даты расторжения, даже если она приходится на день отпуска. Ст. 80 ТК РФ . Если в заявлении вообще не указана никакая дата увольнения или указана без учета двухнедельного срока, то работодатель вправе вообще неудовлетворять такую просьбу. Назначать дату увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе. Пусть работник переписывает заяаление и указывает дату увольнения с учетом требования закона. Если дата увольнения в заявлении все же указана с соблюдением срока или без соблюдения (ранее чем за две недели), но работодатель удовлетворяет заявление несмотря не на что, то увольняете датой указанной в заявлении. Вы можете Пересчитать излишне выплаченные деньги за отпуск в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении если работник увольняется до окончания отпуска, если конечно он увольняется не до истечения того рабочего года, за который этот отпуск ему предоставлен. Дарить деньги работнику вы необязаны. Излишне выплаченные имеете право удержать при увольнении. Все зависит от того, за какой рабочий год предоставлен отпуск и как написано заявление.

вы имеете право уволить сразу - в день написания заявления, либо через 2 недели, отпускные - делаете перерасчет, если остается излишек - работник должен вернуть, не вернет - в суд