Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного согласия работника

• г. Москва

В нашей организации у водителей установлен СУРВ, учетный период месяц, график-день, ночь,2 выходных. При составлении графика сменности у 2 смен получаются недоработки. Имеет ли право работодатель привлекать водителя к отработке часов недоработки в их выходные согласно графика сменности, не издавая приказ о привлечении к работе в выходные? На это есть производственная необходимость и фактически работодатель пытается скорректировать график работы таким образом, чтобы в месяце не возникала недоработка, ломая при этом изначальный график? Требуется ли для этого заручиться письменным согласием работника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Нужно смотреть трудовой договор

Спросить

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов