Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начисление заработной платы при отпуске - проблемы и решения
₽ VIP

15.06.2009, 13:26
• г. Москва

В Трудовом договоре между мной и работодателем записана фиксированная сумма заработной платы: "Работнику устанавливается заработная плата в размере ХХ руб." В мае я брала очередной отпуск на 14 календарных дней. В результате бухгалтерских расчетов за май мне начислили (с учетом отпускных) сумму меньше, чем оговоренная в договоре. Я в течение года не брала больничных и отпуск без сохранения зар. платы. Правомерно ли мне начислили меньшую сумму за май?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Елена!

Формально такое начисление неправомерно, т.к. является по сути односторонним изменением условий трудового договора (что не допустимо). Однако, я бы еще раз перепроверил начисление с учетом отпускных.

Удачи!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Подобный расчет применяется повсеместно. Не думаю, что он неправомерен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемая Елена, расчет среднего заработка в не полностью отработанном месяце ведется иначе. Все рачеты делаются исходя из календарного месяца.

Формула здесь следующая:

29,4, деленные на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней в месяце, и умножненные на количество КАЛЕНДАРНЫХ (НЕ РАБОЧИХ ! ! !) дней, приходящихся на отработанное в месяце время (п.10 ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ).

Если считать по этой формуле (и только по этой, так как другие методы расчета незаконны), то сумма за май (включая отпуск) должна быть меньше всего лишь на какие-то "копейки".

У Вас есть все основания предъявлять претензии работодателю.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Расчет отпускных ведется по средней заработной плате (календарной), а оставвшиеся рабочие дни считаются следующим образом оклад за май делится на 19 раб.дней в мае и умножается на 9 раб.дней, которые я отработала в мае. А так как май короткий месяц, вот и получилось, что начисленная сумма меньше, чем оговоренная в трудовом договоре.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги