Может ли клиент призвать менеджера ООО СТРОЙКАП в суд по притензии по договору на поставку изделий?
Вопрос - Менеджер работающий на ООО СТРОЙКАП заключил договор (на поставку изделий) между ИП Гаврушиным (не связанным с ООО СТРОЙКАП) и клиентом (Частным лицом). Говоря проще оформил левый заказ. И если по этому договору у клиента возникли притенении через какое то время (но в пределах гарантийного срока), могут ли призвать менеджера в суд по этой притензии (если менеджер в договоре и каких либо иных бумагах не указан). Несёт ли он какую то ответственность по этому договору и правомерны ли вообще какието приглашения в суд со стороны клиента, если по договору отвечает ИП Гаврушин?
Заранее благодарен за Ваш ответ!
При оформлении на предприятии договора поставки с ООО... при согласовании договор проходит согласование с различными службами поставщика, в листке согласования исполнителем указан менеджер. В случае неисполнения покупателем своих обязанностей по договору и возникновении судебных исков о взыскании задолженности какую ответственность несет исполнитель по договору - менеджер? И могут ли применяться в отношении менеджера какие-либо наказания от предприятия?
Добрый день! ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) Увольнение
А также депремирование, но это на усмотрение руководителя. Таким образом, лист согласования для того и нужен, чтобы проверить всеми службами организации: безопасность, отдел риска и пр. Здесь вины менеджера в том, что контрагент не платит нет.
СпроситьСуществует такая организация, агентство по предоставлению информационных услуг. Риелторская контора. По договору все чисто, нельзя придраться ни к чему, в договоре также указано, что деньги не возвращаются. Изначально, когда клиент приходит к такую контору ему предлагается квартира, она стоит, например, 26000, 6000 оплачивается сразу в офисе и выдается тот самый договор на предоставление информационных услуг, оставшиеся 20000 клиент должен оплатить собственнику. Но в итоге встреча с собственником не удается и агентство предоставляет базу квартир и номер собственников. Т е клиент должен сам искать квартиры по этой базе. Вопрос такой: менеджер, который заключал договор с клиентом (никаких фамилий менеджера и его подписи в договоре нет) несет какую то ответственность? Т е при обращении клиента в полицию, при написании заявления в полицию, суд, прокуратуру, отвечает ли за это все именно менеджер? Или же все вопросы к начальству данной организации? Менеджеры не оформлены в компании никак вообще. Скажите, работать в такой компании менеджером опасно с юридической стороны?
Настя!
Вы сами ответили на свой вопрос.
""Менеджеры не оформлены в компании никак вообще".
Следовательно, неоформленные по ТК РФ менеджеры не имеют никакого отношения к этой компании. Работать или нет Вам решать.
Удачи.
СпроситьДобрый день!
Подскажите.
Компания ООО А должна ООО Б по договору поставки 200 т. договор действует 3 года, Генеральный директор компании ООО А заключил как физическое лицо договор поручительства, в котором указано что он несет финансовую ответственность лично. В договоре поручительства прописан срок такой - срок действия договора действует в течении всего срока действия договора поставки в том числе и на срок его пролонгации.
Вопрос. Означает ли это что к договору поручительства приемлен срок исковой давности в 3 года?*?
Добрый день.
Присутствует путаница с понятиями "срок действия договора" и "срок исковой давности".
Первый указывается в договоре, второй определен законом. То что оба срока составляют 3 года - это совпадение, и исчисляются эти сроки с разных дат. Чтобы понять, истек ли срок давности, нужно ознакомиться с договором и документами о ходе его исполнения.
Спросить
Вопрос. Означает ли это что к договору поручительства приемлен срок исковой давности в 3 года?*?
Нет, это не срок исковой давности, это срок в течении которого можно требовать с поручителя.
Вы же сами в договоре указали срок - в течении действия договора 3 года.
СпроситьМенеджер подписывает договора и принимает деньги, по доверенности. В компании он не оформлен. Может ли потом клиент подать на менеджера в суд, если клиента не устроила деятельность компании? Какую ответственность несет менеджер?
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Менеджер несет ответственность лишь за действия, указанные в доверенности. Если клиента не устроила деятельность компании - подавать в суд он должен на компанию.
СпроситьТребования о ненадлежащем исполнении условий договора следует предъявлять к фирме (стороне договора), не к менеджеру.
СпроситьМенеджер подписывает договора и принимает деньги, по доверенности. В компании он не оформлен. Может ли потом клиент подать на менеджера в суд, если клиента не устроила деятельность компании? Какую ответственность несет менеджер?
При этом менеджер никогда в глаза не видел ген. директора, указанного в доверенности. Компания явно серая, что делать?
Здравствуйте.
Ответственность будет нести организация и вы, так вы являетесь по генеральной доверенности представителем компании.
Для полного правового анализа необходимо уточнение некоторых аспектов.
СпроситьРазьясните пожайлуста:
я (физ. лицо) заключил договор с ОАО на оказание услуг по разработке технической документации на изделие.
Скажите пожалуйста какая ответственность может наступить для меня в случае не выполнения сроков договора, если в договоре об ответственности сторон указано: За неисполнение или не надлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственость в соответствии с законодательством РФ.
С уважением,
Евгений.
Доброго времени, Евгений)
Гражданско-правовая ответственность прежде всего.
Вы приняли на себя обязательство, подписали соотв. договор, невыполнение условий которого и является основанием Вашей ответственности в виде обязанности вернуть аванс (если был) и иные платежи, возместить издержки, убытки, упущенную выгоду и дополнительные расходы, которые возникли у другой стороны договора ввиду неисполнения обязательства.
Успехов Вам)
СпроситьЯ работаю менеджером по продажам, заключаем типовой договор - поставки с клиентом (покупателем), руководство обязали ставить в конце договора, после подписи ипечати ген директора: исполнитель: ФИО и личный тел менеджера, который заключает договор с клиентом. Зачем это нужно, и какую ответственность теперь будет нести менеджер?
Спасибо.
Уважаемая Елена!
Ответственность по договору перед клиентом несет Ваша организаци.
В локальных нормативных документах Вашей организации может быть установлен порядок документооборота,заключения и исполнения договоров и т.д.
Также обязанности по конкретной должности устанавливаются в должностной инструкции.На мой взгляд, возможна дисциплинарная ответственность работника,нарушающего вышеуказанные локальные документы.
СпроситьСуть вопроса заключается в следующем.
Был оформлен договор на оказание услуг по одной из программ зарубежных стажировок для студентов (с указанием суммы, которую клиент оплатил). В данном договоре, помимо печати агентства и Ф.И.О. директора, стоит подпись менеджера, оформившего договор (и ее расшифровка). Будет ли менеджер нести какую-либо ответственность, если клиенту (т.е. студенту) откажут в получении визы (например, за соучастие в преступлении (мошенничестве))? Заранее спасибо за Ваш ответ.
Уважаемый Александр, г.Уфа !
Вся ответственность за действия своего работника в отношении клиента возлагается на его работодателя.
И в дальнейшем уже сам работодатель будет вправе требовать возмещения материального вреда с данного работника.
Поэтому я рекомендую вам обратиться с письменной Претензией к данной организации, на основании ФЗ "О защите прав потребителей" !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.12.2011г
22:31 моск. вр.
СпроситьУважаемый Александр, г.Уфа !
В данном случае вам ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! необходимо соблюсти досудебный порядок разрешения данного спора и направить письменную Претензию с указанием СРОКА !!! для ответа.
Если после указанного вами срока вы НЕ получите ответа, либо получите НЕ устраивающий вас ответ обращайтесь в суд с иском !!!
Претензия составляется в произвольной форме, самое главное правильно указать наименование организации, её адрес и ваши координаты (ФИО, почтовый адрес и т.д.), а также правильно изложить суть вопроса.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.12.2011г
21:14 моск. вр.
СпроситьЯ заключил договор дилером на поставку машины, менеджер не прописал точные сроки поставки авто в договоре, ссылаясь на то что только такая форма договора, на какие нормы закона мне опираться, и сколько теперь ждать исполнения договора, при отсутствии сроков поставки.
Ст.314 ГК РФ п.2. В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.
Спросить
Обратитесь в дилерскую компанию, для заключения Дополнительного соглашения к Договору и установите сроки, если не согласятся расторгайте Договор.
СпроситьСитуация такова: В апреле был заключен договор между мной (физ. лицо) и юридическим лицом.
Предмет договора - поставка товара (изготавливают под-заказ).
В данный момент срок поставки товара, указанный в договоре прошел, товар не отгружен.
Собираюсь писать претензию. Подскажите, какую сумму неустойки в претензии я могу указать? В договоре указано: 0,1% от суммы платежа за каждый день просрочки. Могу ли я требовать 3%?
Если договор заключался на личные нужды - можете, если в целях осуществления Вами предпринимательской беятельности, даже если Вы не зарегистрированы в качестве ИП, придется довольствоваться 0,1.
Спросить
