У меня родился ребенок, я подал заявление на материальную помощь согласно пункту в коллективном договоре о СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ
У меня родился ребенок, я подал заявление на материальную помощь согласно пункту в коллективном договоре о СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ, ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ, мне в организации сказали, что материальная помощь выплачивается с прибыли организации, а так как прибыли нет, то скорее всего мне эту помощь никогда не выплатят, правомерно-ли это со стороны организации?
Здравствуйте Денис. Конечно хотелось бы почитать ваш коллективный договор. Если в нем не прописано, что данные выплаты выплачиваются за счет прибыли то аргументация вашего работодателя безосновательна следовательно не правомерна. Защитить свои права можете через обращение в инспекцию труда или суд. Не затягивайте так как исковая давность по данной категории дел составляет три месяца.
Спросить
По коллективному договору положена материальная помощь в случае смерти близкого родственника. Однако есть указание, что в том случае, Если организация в текущем году сработала в минус (нет прибыли), мат помощь не выплачивается. Есть ли у работника право обратиться с заявлением на выплату мат помощи в следующем году?
Уточнение по поводу предельных сроков обращения за получением матпомощи в кол. договоре отсутствует. Ясно, что заявление работник может хоть в какое время написать, вопрос в том, будет ли оно исполнено работодателем, будет ли оказана поддержка.
Спросить
В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления требования о его исполнении (ст. 314 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Если в коллективном договоре не прописаны сроки обращения работника за выплатой материальной помощи при наступлении случая, указанного в этом договоре, то вы можете обратиться в любой день с заявлением о выплате с приложением копии документа, подтверждающего смерть близкого родственника.
СпроситьПо трудовому договору к отпуску выплачивается материальная помощь. Мне не выплатили помощь, ответили что выплатят позднее, после отпуска я собираюсь увольняться. Выплатят ли мне не отданную материальную помощь вместе с расчетом?
Могут не выплатить под надуманным предлогом. Требуйте выплату, а при отказе - в суде обжалуйте
СпроситьЯ работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.
Спросить
Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации
Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.
Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Данный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.
Спросить
Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.
Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.
СпроситьМат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50
, а также ст. 135 и 144.
Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.
СпроситьВ организации в коллективном договоре есть пункт "материальная помощь сотрудникам впервые вступившие в брак" скажите пожалуйста, такой вид материальной помощи облагается налогом или нет.
Именно по основаниям вступления в брак - облагается НДФЛ на общих основаниях, за исключением материальной помощи, размер которой не превышает 4 000 рублей на одного работника в расчетном периоде.
СпроситьВ организации с 1 июля повысились оклады, согласно коллективного договора к отпуску выплачивается материальная помощь в размере оклада, но ее выплачивают по старым окладам, правомерно ли это?
Здравствуйте.
Правомерно, если действия работодателя не противоречат положениям коллективного договора.
То есть, если размер этой помощи не определен в кол. договоре.
СпроситьПоложена ли мне военнослужащему по контракту материальная помощь, так как у меня родился 2 ребенок, но я уже получил материальную помощь?
Нет, к сожалению, ежегодная материальная помощь выплачивается один раз в году. Каких-либо дополнительных выплат военнослужащим в связи с рождением ребёнка законодательством о военной службе не предусмотрено.
СпроситьВ коллективном договоре написано: Работнику может выплачиваться к отпуску материальная помощь в размере... Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Если работодатель не выплатит материальную помощь, могу я его решение оспорить в суде? Не будет ли это дискриминацией, если все остальные работники такую помощь получат?
Татьяна, МОЖЕТ выплачиваться, а МОЖЕТ и НЕ выплачиваться. Это на усмотрение работодателя, значит.
СпроситьДоброй ночи! Ребёнок родился в мае 2017 года, муж написал заявление на материальную помощь, ему сказали что выплатят к концу года. В итоге не выплатили. Сказали денег в бюджете нет. Скажите выплатят ли маиериальную помощь? Или по закону могут отказать?
Поскольку регулирование оснований, а равно и порядка выплаты работникам предприятия материальной помощи отнесено к компетенции нанимателей, эти вопросы регулируются локальными правовыми актами
[quote][/quote] То есть при наличии финансирования матпомощь выплатят, если денег нет то оплаты не будет. Могут оплатить в следующем финансовом году. С уважением.
СпроситьМного лет я проработал руководителем государственного предприятия. В этом году, в связи с плохим состоянием здоровья, уволился по собственному желанию. Имеется приказ министерства, которому подчиняется наше предприятие, с которым заключал котракт (трудовой договор) о расторжении контракта по ст. 80 ТК.
В контракте предусмотрено, что при уходе в очередной трудовой отпуск мне помимо отпускных выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада. Поскольку я три года не брал отпуск, то при уволнении расчитываю получить компенсацию за неиспользованные отпуска и предусмотренную в контракте материальную помощь. Бухгалтер предприятия говорит, что не может мне выдать указанную материальную помощь, т.к. материальная помощь, согласно закона, не указывая какого именно, выплачивается из прибыли предприятия. Несколько месяцев предприятие работает без прибыли.
В моем контракте не указано, что выплата материальной помощи при уходе в отпуск выплачивается из прибыли предприятия и ее выплата или невыплата зависит от того если прибыль у предприятия или нет.
Права ли главный бухгалтер, могу ли я расчитывать на получение указанной в контракте материальной помощи, как мне действовать дальше?
Заранее благодарен, с уважением Александр Николаевич!
Александр Николаевич!
Материальная помощь вам не положена. Исходя из той информации которую вы дали, по Трудовому договору мат.помощь предоставляется при уходе в очередной отпуск. Это обязательства работодателя. Но вы же увольняетесь, а не уходите в очередной отпуск. Вам просто по законы выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, вот и все. Надо было ходить в отпуск каждый год
СпроситьВ локальном акте организации определено, что к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь. Однако на момент наступления события в организации было плохое финансовое положение. Работник написавший заявление на материальную помощь к отпуску в 2018 году уволился. Может ли организация в 2019 году выплатить уволенному работнику материальную помощь к отпуску?
Здравствуйте, Светлана!
Может. Это право, а не обязанность организации. Выплаты бывшим работникам могут быть предусмотрены внутренними документами организации.
Спросить
