Проблемы с работой фельдшера-пенсионера - возможные пути решения
У нас работает в кабинете фельдшер 72 года на 2 группе. Уже не один человек ушел из-за того, что приходится выполнять ее работу, в т.ч. и с компьютером. Можно ли ее уволить? Или куда-то пожаловаться? Работать с ней очень трудно, она забывает постоянно что-нибудь, кляузничает.
У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек
Здравствуйте! У нас на работе старший фельдшер ставит себя в график работы, но на работу не выходит (работает один человек, а она сидит дома). Мы работаем сутки трое дома, но старший фельдшер нас ставит сутки через сутки, сутки через двое, то с 12 часов дня до 20 часов вечера, то с 20 часов вечера до 6 утра. У нас не принимают человека, т.к. старшая взала подработку и еще 3 сотрудника. Куда нам обратиться чтобы проверили отработку времени. Мы работаем на скорой помощи. За ранее спасибо.
Для работы на скорой помощи предусмотрен отдельный график работы, регулируется специальными нормами, не общим положением КЗоТа.
Вы имеете право подать жалобу в прокуратуру, инспекцию труда, департамент здравоохранения, - они проведут проверку, могут выявить нарушения.
СпроситьЗдравствуйте, куда я могу пожаловаться на работника паспортного стола? Почему нельзя сразу дать список нужных документов. Живу в другом городе и приходится приезжать в третий раз, из-за того, что специалист постоянно что-то забывает?
Здравствуйте. При таких ситуациях как халатное отношение к своим обязанностям сотрудников миграционной службы вы можете обратиться либо в вышестоящее руководство либо в суд или в прокуратуру.
СпроситьОчень нужна Ваша помощь. К нам в подъезд постоянно подкидывают ветошь с клопами. Почти каждый месяц. Особенно достается нам, жителям 1 этажа. Уже по ночам перестали спать спокойно. Но сами никак не можем поймать того, кто это делает. Ведь на жителей нашего подъезда идет биологическая атака. Даже трудно сказать какими ядами нам приходится дышать из-за того, что приходится постоянно травить их. Они расползаются моментально. Через порог в квартиру. Уследить очень трудно. Куда можно обратиться с просьбой, чтобы поймали того, кто это делает. И что, вообще, можно предпринять в этой ситуации.
Можно ли уволить инвалида 3 группы по психиатрии за отказ от выполнения работы грузчика на складе?
Муж инвалид 3 группы по психиатрии. Работает 2,5 года в компании. На складе заболел человек (повреждение позвоночника) и супруга перевели из офиса работать туда по его специальности, не понизив в должности. Но работа там оказалась тяжелая (ему приходится выполнять не только работу менеджера, но и грузчика, что не оговаривалось заранее; отношения с коллегами на складе усложнились: им нужен был именно грузчик, а не менеджер, и его воспринимают как грузчика). Могут ли его уволить, если он откажется выполнять ту работу, которая выходит за границы его специальности?
Если откажется выполнять работу ,то уволят конечно,если только это не работа не предусмотренная трудовым договором договором и его обязанностями.Грузчиком может не работать.
Спросить
ТК РФ:
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ГТИ
Обратитесь в государственную инспекцию труда, которая вправе внести предписание об устранении нарушений закона и оштрафовать работодателя.
Согласно ТК РФ:
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 09.05.2005 N 45-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 19.07.2011 N 248-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Спросить
По ИПР, какую работу он может выполнять?Вот туда и обязаны перевести. Все что не входит в должностные обязанности по новой должности выполнтяь не должен и не обязан
Спросить
Уважаемая Ольга , г. Санкт-Петербург !
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года.
Перевод работника БЕЗ его согласия на срок до ОДНОГО месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.02.2014г
19:59 моск.
Спросить
По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ)
Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Например, программист временно переводится на склад, где нужно таскать коробки с товаром из затопленного водой помещения. До перевода обязательно следует поинтересоваться, нет ли у него медицинской справки, запрещающей привлекать его к работам, связанным с переносом тяжестей.
Поэтому Если тяжесть противопоказана имеет право отказаться.
Спросить
Чтобы он выполнял иные обязанности, то надо его перевести в грузчики, значит заключить новый договор на новой должности. Если этого не сделано, то работать грузчиком не имеют права заставить.
СпроситьОЧЕНЬ СРОЧНО! Здравствуйте, уважаемые юристы!
Ответьте пожалуйста на мой вопрос:
Моя мама работает делопроизводителем (военнослужащая), постоянно за компьютером... в кабинете еще находится ксерокс (большой) и лазерный принтер, кабинет маленький.
Напишите пожалуйста, какие существуют нормы, сколько комьютеров должно стоять, как должен быть оборудован кабинет, чтобы избежать вредного воздействия, предполагается что-то типа дополнительного отпуска или денежной выплаты за постоянную работу в таких условиях? Так как из-за таких условий труда возникают головные боли, плохое самочувствие и т.д. Если возможно, напишите пожалуйста ответ со ссылкой на Закон.
С уважением,
Юлия.
Уважаемая Юлия.
При решении данного вопроса следует руководствоваться: ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 118
"О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИХ ПРАВИЛ И
НОРМАТИВОВ САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03" и "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИМИ ПРАВИЛАМИ И НОРМАТИВАМИ "ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРСОНАЛЬНЫМ ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫМ МАШИНАМ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ. СанПиН", утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003..
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЯ фельдшер детского отделения поликлиники+дшо, на меня хотят повесить процедурный кабинет, насколько я понимаю фельдшер не может работать в процедурном кабинете, или я ошибаюсь?
Анна, добрый день!
Да, вы правы.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н (ред. от 09.04.2018) "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"
Требования к квалификации медицинской процедурной сестры:
1) Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело"
2) Сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы.
Так как вы работаете фельдшером значит у вас есть
1)Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело"
2)сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело".
Вам нужно получить недостающий сертификат, чтобы работать.
Спросить
В 2013-2014 году я работала в смотровом кабинете, имею диплом фельдшера и у меня есть сертификат фельдшера смотрового кабинета, который я получила во время своей работы. В 2015 ушла в декрет, теперь в 2016 декрет закончился и я хотела выйти на своё рабочее место, но отдел кадров мне отказывает, мотивируя это тем, что теперь по какому-то новому законопроекту в смотровом кабинете может работать только акушерка. Так ли это? ведь меня уже переобучили на фельдшера смотрового кабинета? И разве в этом случае не нарушаются мои трудовые права? Ведь за время декретного отпуска за мной должно сохраниться моё рабочее место, и другое ведь мне не хотят предоставить. Говорят переучивайся за свой счёт,или иди работать на ФАПе, который находиться очень далеко, и работа в котором меня совершенно не интересует. Что делать? Куда обращаться с жалобой?
Мне нужно менять коленный сустав а врачи работать не хотят и гоняют меня из кабинета в кабинет. Куда можно пожаловатся. Спосибо.
Обратитесь для начала к главному врачу. Если это не поможет пишите жалобу в департамент здравоохранения и прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре.
СпроситьЯ работаю в колледже лаборантом компьютерном кабинета. Практически весь свой рабочий день приходится просиживать за компьютером, сколько по трудовому законодательству должна быть продолжительность рабочего дня?
Добрый день! Согласно нормам ТК РФ, если у вас пятидневная рабочая неделя, то 40 часов в неделю и ежедневно по 8 часов.
Спросить
