Имею ли я право на компенсацию при увольнении после декретного отпуска?
Я работала в организации, ушла в декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу, за мной сохранилось место работы и должность. Но через два дня мне сообщают, что в связи с изменением всей структуры организации (за три года много чего изменилось), они не нуждаются больше в моих услугах! Предлагают написать заявление по собственному желанию. Что я могу требовать от них: сокращения, расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, если да, то каков ее размер? Они не против разойтись мирно, но я хотела бы знать, что я могу требовать от них согласно закону. Заранее большое спасибо!
Здравствуйте! Да, вы имеете право уйти по сокращению с компенсацией в соотв. со ст.178 ТК РФ. Можете уйти по соглашению сторон, тогда просите не менее 2 средних зарплат компенсации
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности.
Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?
Ситуация с принудительным увольнением в организации - как защитить себя и получить компенсацию
Одна из матерей в отпуске по уходу за ребенком борется за свое место работы - Как защитить свои права?
Возможно ли расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность?
