Как в этом случае производится оплата часов сверхурочной работы?

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

У меня такой вопрос. Работник приказом привлечен к сверхурочной работе на 3 часа. По его желанию ему вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха 3 часа в этом же месяце. Как должна в таком случае производится оплата? Заранее спасибо.

Администрация оплатила работнику сверхурочную работу в одинарном размере и предоставила неоплачиваемое дополнительное время отдыха. Согласие на это от работника администрацией было получено, но работник считает, что это время подлежит оплате. Правомерно ли такое требование работника?

Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. В каких случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы и может ли работодатель без личного согласия работника установить ему сверхурочную работу?

Я являюсь работником Северного филиала Федерального Бюджетного Учреждения «Морспасслужба Росморречфлота». В коллективном договоре нашего предприятия, в п.4.6.6.4 «Выплаты за сверхурочную работу» указано, что «Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы 150%, а за последующие часы – 200% в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Основанием для оплаты сверхурочной работы является табель рабочего времени» но, в разделе «Оплата труда плавсостава» указано следующее: п.4.15.10 «Оплата суммированных дней отдыха (отгулов) производится в месяце когда они заработаны, либо при их предоставлении. Порядок оплаты суммированных дней отдыха устанавливается приказом (распоряжением) директора филиала. Суммированные дни отдыха предоставляются в натуре и оплачиваются из расчета 100% должностного оклада со всеми надбавками и доплатами, установленными Российским законодательством. В случае изменения (повышения) окладов в целом по плавающему составу во время нахождения Работника в отгулах выходных дней, которая приходится на период после повышения окладов» П.4.15.11 « В случае, если работник отказывается от использования суммированных дней отдыха в натуре, дополнительная оплата этих дней, кроме предусмотренной в п.4.15.10, не производится» Ежемесячно, мы пишем заявление в бухгалтерию, что отказываемся от предоставления суммированных выходных дней в натуре, с оплатой сверхурочной работы в размере 100%. Насколько это законно?

Работаем вахтовым методом в районе Крайнего Севера. График работы месяц через месяц. В связи с производственной необходимостью продолжительность рабочей вахты продлевали да 2-2,5 месяцев. В следствие чего образовалась переработка. Обычно переработку нам оплачивали по окончанию года. Но сейчас руководство решило изменить такую практику в отношение сотрудников имеющих переработку, предоставив им, по мимо межвахтового отдыха, дополнительные дни отдыха за переработку, НО БЕЗ ОПЛАТЫ! В ст. 152 ТК РФ Оплата сверхурочной работы сказано, что «По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». В связи с этим вопрос: 1. Должны ли оплачиваться дополнительные дни отдыха за сверхурочные? 2. Если работник НЕ желает получать дополнительные, НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ, дни отдыха вместо повышенной оплаты, то правомочно ли предприятие принудительно заставить работника находиться в дополнительном не оплачиваемом отпуске, тем самым отказать в вызове на вахту и «погасив» переработку? 3. Как грамотно выйти из сложившейся ситуации, что бы «и волки были сыты и овцы целы»? За ранее, спасибо!

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?

Уважаемые господа и госпожи юристы! Убедительно прошу дать грамотные комментарии к порядку оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии со статье 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со статье 153 ТК РФ в случае работы в выходной день и изъявления работником желания получить другой день отдыха его работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Знеачит ли это, что предоставление времени отдыха вместо сверхурочной работы не влечет оплаты ни за само время сверхурочной работы (даже в одинарном размере), ни оплаты времени отдыха? И следует ли из статьи 153 ТК РФ, что также не подлежит оплате отработанное время в выходной день, а лишь предоставляется другой день отдыха, тоже неоплачиваемый? Заранее спасибо за грамотные комментарии к данным положениям ТК. С уважением, Наталья.

Если работник работает посменно, сутки через трое, то у него выходит сверхурочной работы за годбольше чем 120 часов, должны ли ему оплатить всю сверхурочную работу?

Есть два варианта компенсации сверхурочной работы. При условии второго: По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Что подразумевается под этим дополнительным временем? Оплачиваемые ли эти дни отдыха? Прав ли работодатель, предлагая взять за отработанное сверхурочно время день отдыха без сохранения заработной платы?