В наряде указывается

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если наряд-допуск на проведение огневых работ выдан на 15 смен, нужно ли дополнительно выписывать на выходные, или они учитываются? При работе круглосуточно какое время указывать в наряде?

Необходимо ли указывать на упаковке на медицинское изделие номер Регистрационного удостоверения? И если да, то в каком формате? Номер и дата выдачи? (Регистрационное удостоверение бессрочное)

Как и где должны обучаться стропальщики? Какова периодическая проверка знаний стропальщика? В каком документе это определено?

Работаю стропальщиком по поддельному удостоверению, вызвал сотрудник прокуратуры в отдел кадров с удостоверением стропальщика, какое наказание предусмотрено за работу по поддельному удостоверению? И спасет ли меня от наказания если я скажу что удостоверение потерял? Ксерокопия удостоверения имеет юридическую силу?

Имеет ли право предприятие само аттестовать и выдавать удостоверение стропальщика и что грозит предприятию если на погрузке-разгрузке работают не аттестованные как стропальщик рабочие.

Я работаю на государственном предприятии слесарем на ТЕЦ. работаем строго по наряду-допуску. Старший мастер не оформив наряд отправил бригаду в цех работать, Я отказался! В чем меня винят вплоть до увольнения. Вопрос согласно какой статье в трудовом кодексе работодатель не имеет право давать работу без наряда допуска во вредных и опасных условиях труда?

Я работаю на строительном комбинате, машинистом крана. Удостоверение у меня есть, есть допуск к работе. У меня вопрос такого плана-стропальщиков у нас нет, работаем с гастробайтерами, у них нет ни удостоверения ни допуска работать с краном (т.е цеплять изделия). Как нам быть? Коснись, что случится ведь все повесят нас. Начальство откупится. А как нам быть? По технике безопасности мы не имеем права работать с не квалифицированными людьми... Вот и сегодня пришлось писать объяснительную мне... т.к. работник в ковычках стропальщик (не имеющий удостоверения стропальщика), подцепил изделие не правильно, и сломала борт кассеты... Сколько не говоришь начальству, что нужно обучать стропальщиков-и толку ни какого... Ведь мы работаем с грузом от 1 до 10 тонн... Что нам делать? Спасибо.

Мастер выдал наряд-допуск своим подчиненным, где указал себя ответственным руководителем. Ни у мастера, ни у рабочих не было удостоверений для выполнения работ на высоте. Мастер выдал наряд допуск по распоряжению технического директора. Этот наряд-допуск на проведение работ на высоте утвердил специалист по ОТ и главный инженер. Отказать в оформлении наряда допуска, так как нет опыта и обучения не мог, в силу должностной ограниченности. Один из подчиненных выполняя работы на высоте, упал получив тяжелые травмы. Потерпевший должен был держать лестницу для своего коллеги, который работал на высоте. Но вместо того, решил ускорить процесс и полез на лестницу, чтобы помочь коллеге. Следует отметить, что потерпевшему четко было указано место и характер работ, именно держать лестницу и не более. В наряде не было указано ответственного исполнителя, но по устному распоряжению он был определен и он в следственном комитете подтверждает это. Возбуждено уголовное дело. Кто будет виновен? Сейчас виновным признается только мастер, только лишь потому, что он написал наряд-допуск и вписал себя по распоряжению технического директора как ответственного руководителя. Мастера в перечень лиц, которые могут выдавать наряд-допуск в приказе от работодателя нет. Удостоверения на то, что может оформлять наряд допуск в момент происшествия нет.

В кассационной жалобе необходимо указывать номер апелляционного производства, если так же обжалуется апелляционное определение? Нужно подавать кассационную жалобу в СК ГД ВС РФ. Помимо решения суда первой инстанции обжалуется апелляционное определение областного суда. Возникла проблема с указанием номера апелляционного производства. Номер апелляционного производства был перерегистрирован. Если ГПК обязывает указать в кассационной жалобе номер апелляционного производства - какой номер указывать? В протоколе судебного заседания СК ГД областного суда было указано два номера - Новый+ старый (в скобочках). В апелляционном определении указан новый номер. Если номер апелляционного производства указывать необходимо, какой номер указать, чтобы это не было нарушением? Моя кассационная жалоба будет рассмотрена по старым процессуальным нормам. Но оформлять её придется, согласно новому ГПК.

Обязательно ли в приказе о наказании работника нужно указывать (сослаться) какой пункт должностной инструкции он, работник, совершил. Например. Работнику объявлен выговор, в связи с гарушением пункта 3 такой-то инструкции, или можно просто указать что он нарушил. Спасибо.