Права работника - обязанность следовать наряду-допуску во вредных и опасных условиях труда

Ситуация следующая. Вынужден был нарушить правила ОТ в части выполнения работ в ЭУ без наряда-допуска, т.к. наша штатная бригада испытателей была занята работами в соседнем цехе. Позвонили мне в обед, мол, там работа откладывается, возможно будет минут 30, тебе 2 кабеля можем испытать, а то, когда ещё в ваш район выберемся. Пришёл на работу, они подъехали, у них времени "в обрез", а испытывать надо, потому как уже температуры ниже 0, а вскорости котельную надо запускать, и резерва нет, а начальству предприятия - "не до того", есть свои дела, поважнее (так у нас всё организовано, проблемы цеха - проблемы начальника цеха, а начальнику предприятия "не до того", сами решайте свои вопросы). На втором конце кабель в закрытой и запертой ячейке, внутри запертой подстанции, директор котельной был предупреждён, ключи были только у него. Работали втроём, специалисты с квалификацией и правом испытания. Просто физически не хватало времени на выписку наряда, нужно было бы минут 15-20, а бригады запас времени всего 30 минут, а работы как раз минут на 30 и было. Заявился начальник предприятия с проверкой, единолично. Мол, что вы тут делаете, то, да сё. Объяснили. Теперь "инкриминируют" статью ТК РФ 81 пункт 6 подпункт "Д", за якобы созданную угрозу жизни и здоровья посторонних лиц. Насколько это правомерно в данном случае, и стоит ли, в случае увольнения по данному пункту обращаться в суд о незаконности увольнения?

Я работаю на ММК в магнитогорске ООООСК 8 апреля во время внеочередной проверки нач цеха, рабочих мест, в мастерской комиссией нашли полную пепельницу а так как согласно приказа курение на ммк должно проходить только в установленых местах. С мастера потребовали найти виновного. А так как я курю он обвинил меня в нарушении правил курения на ммк и вырвал мне талон. Хотя во время проверки я находился в цехе на рабочем месте производили ремонт ВТК№10 в составе бригады согласно наряда-допуска. Талон я подписывать не стал. Он составил акт об отказе расписываться за нарушение. Сегодня 20 апреля меня ознакомили с приказом о накозании за нарушенее правил курения на ммк и лишили премии на 50%. приказ я подписал. Помогите мне избежать неправомерного наказания. Мог ли я не подписывать приказ?

Из документов подтверждающих трудовые отношения есть только пропуск на режимное предприятие (работал в организации подрядчик). Так же есть ксерокопия медкомиссию на фирменном бланке заверенная в больнице. Фотографии нарядов допусков на роботы с моей фамилией... ну и возможно будут свидетели. Подскажите пожалуйста что ещё может послужить доказательством, самое главное деньги выдавались в конверте и только свидетель сможет подтвердить тариф.?

Если рабочий не был аттестован на работы в люльке автовышки, был проведен инстуктаж и выдан наряд допуск на высотные работы, были выданы каска и монтажный пояс. При выпадении из люльки при не застегнутом монтажном поясе. Какая ответственность руководителя?

Я работаю на предприятии при суммированием учете рабочего времени! Работодатель заставляет меня посещать ежемесячно техучебу в моё свободное от работы время, считая его рабочим только потому, что он мне его оплачивает, однако в ежедневный наряд это время не входит. Согласно коллективного договора техучеба должна проводиться в рабочее время и только с согласия работника в его свободное. Нашего согласия работодатель не спрашивает, ссылаясь на должностную инструкцию, в которой написано, что мы должны ежемесячно посещать техучебу, а когда это наши проблемы. Обязан ли я посещать техучебу перед работой или после работы по наряду. Законно ли это требование работодателя? В каком статье какого закона это прописано?

Отказались выполнять работу на высоте в ночную смену без наряда допуска. Леса не закреплены, поясов нет, настил непроколочен, перил нет, хим-защиты нет. После 12-ти часовой смены заставили выполнять работу под угрозой увольнения. Проработали 4 часа. Сверх урочные оплачивать не собираются. Грозят наказать премиальными, а то и увольнением. Что делать?

Я работаю на предприятии и мастер превзято относится ко мне. дает наряд-задание не соответсвию моего разряда и нормам времни. В конце смены только с меня спрашивает о работе. Доходит до смешного что контралирует меня когда я подошла попить воды и даже бегат за мной в туалет. У меня 11 часовой день. Подскажите как мне вести с ней.

Работаю на заводе, отправляют работать на высоту при этом не выписывают наряд допуск, не обеспечивают Сиз, подскажите можно ли отказаться от получаемой работы и как лучше это сделать?